Parcial Desarrollo Humano
Enviado por Camilo Sánchez Rojas • 13 de Diciembre de 2015 • Exámen • 1.200 Palabras (5 Páginas) • 1.116 Visitas
Las intervenciones en recursos humanos están orientadas a
Seleccione una:
[pic 1]a. Personal y organizaciones
[pic 2]b. A los consultores en organizaciones
[pic 3]c. A jefes y supervisores exclusivamente
[pic 4]d. Relaciones con el personal
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
NO es un tipo de sistema administrativo:
Seleccione una:
[pic 6]a. Operacional
[pic 7]b. De cambio
[pic 8]c. De control
[pic 9]d. Informativo
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
La teoría del cambio planeado describe:
Seleccione una:
[pic 11]a. La dificultad que tenemos los seres humanos para cambiar.
[pic 12]b. Las diferentes fases del cambio por el que transitan las organizaciones
[pic 13]c. El liderazgo gerencial cuando tiene que cambiar a personas en la organización
[pic 14]d. La manera de evitar el cambio, las organizaciones deben buscar la estabilidad.
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
La Calidad de Vida en el trabajo se refiere a:
Seleccione una:
[pic 16]a. Al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.
[pic 17]b. La armonía en las relaciones interpersonales fuera del trabajo.
[pic 18]c. El no trabajo de horas extras.
[pic 19]d. El manejo un contrato de trabajo a término indefinido.
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
La evaluación del desempeño pretende:
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[pic 21]a. Determinar si la carga laboral es excesiva.
[pic 22]b. Indagar en la motivación de los empleados.
[pic 23]c. Destinar tiempo a hablar con cada persona y saber de ella.
[pic 24]d. Establecer objetivos de rendimiento y evaluarlos a lo largo de un periodo de tiempo.
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Las intervenciones en procesos humanos están dirigidas a
Seleccione una:
[pic 26]a. A los jefes y supervisores exclusivamentePersonal de las organizaciones
[pic 27]b. Personal de las organizaciones
[pic 28]c. A los consultores en organizaciones
[pic 29]d. Relaciones con el personal
Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
El estrés se puede definir como:
Seleccione una:
[pic 31]a. Un estado de sobre excitación al que se someten las emociones, los procesos mentales y la condición física de las personas.
[pic 32]b. Una dolencia crónica que produce depresión.
[pic 33]c. Una enfermedad debida a la mala postura en el sitio de trabajo.
[pic 34]d. Un motivo para despedir a un empleado de su labor.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
El enriquecimiento del trabajo es sinónimo del diseño del trabajo
Seleccione una:
[pic 36]Verdadero
[pic 37]Falso
Pregunta 9
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[pic 38]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
No es una definición adecuada del cambio:
Seleccione una:
[pic 39]a. Una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable.
[pic 40]b. Un fenómeno completamente evitable. La organización se configura para poder prevenirlo con éxito.
[pic 41]c. Presenta fuerzas impulsoras y restrictivas.
[pic 42]d. Consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nivel dentro de la organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos.
Pregunta 10
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[pic 43]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La Calidad de Vida en el trabajo se refiere a:
Seleccione una:
[pic 44]a. Al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral
[pic 45]b. La armonía en las relaciones interpersonales fuera del trabajo
[pic 46]c. El no trabajo de horas extras
[pic 47]d. El manejo un contrato de trabajo a término indefinido
Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
Uno de los principales autores dentro del modelo de cambio es
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[pic 49]a. Steven Covey
[pic 50]b. Anthony Robbins
[pic 51]c. Kurt Lewin
[pic 52]d. Roger Federer
Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
El desarrollo humano es:
Seleccione una:
[pic 54]a. Una metodología de acercamiento a la realidad organizacional que busca generar mayor ganancia a través de mejorar el área de finanzas.
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