Plan de prevención de riesgos

Plan de prevención  de riesgos

Integrantes: Michelle jara
Jaime Valdez
Fecha: 18/06/2015
Sección: TSC3402-005D

Objetivos y metas

1° Objetivo: Reducir el índice de gravedad de 69581,31% a un 13,916%

• Meta 1: Cumplir con el 100% del plan preventivo.
• Meta 2: Cumplir con el 100% de las capasitaciones para todo el personal de la empresa.

2° Objetivo: Que la organización esté comprometida con la prevención

• Meta 1: Que más del 80% de los trabajadores adopte cultura preventiva.
• Meta 2: Cumplir un 90% del programa de inspecciones.

3° Objetivo: Mejorar la productividad en un 10%

• Meta1: Realizar charlas diarias de motivación
• Meta2: Realizar una actividad mensual para resaltar las buenas acciones de los trabajadores.

                             Alcance

El plan de prevención de riesgos implementado en la empresa Maestranza Jara Ltda, ubicado en cerro sombrero, camino Melipilla, Maipú, dedicado al rubro de la metalurgia mecánica, que consta con 50 trabajadores a nivel de toda la empresa.

Este plan de prevención de riesgos está orientado para todos los trabajadores de la empresa con el fin de asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

Maestranza Jara Ltda.

La política de prevención de riesgos de Maestranza Jara Ltda. Se basa en la integridad física y sicológica del trabajador por lo tanto hay compromisos fundamentales en la organización.

• Incentivar al personal completo con la prevención de riesgos, para un trabajo más seguro y así adoptar una cultura preventiva.

• Entregarles seguridad y confianza a la hora de hacer una actividad, dando capasitaciones y supervisiones para un trabajo seguro.

• El objetivo principal de la organización es la seguridad del trabajador, dejando un poco de lado la productividad y concentrándose en el factor humano.

• Hacer que los trabajadores se integren y participen de las decisiones, cambios y consejo de la organización.

• Mantener el respeto ante cualquier circunstancia.

Maestranza Jara Ltda. Confía en sus trabajadores, con ellos el 100% de los objetivos principales de la organización es el compromiso con la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, cumplimientos legales y la mejora continua, cumpliendo firmemente con la política de nuestra organización.

Mayo,2015                                                          Guillermo Mauricio Jara G.

Programa de prevención

Selección del personal:

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados, para esto es necesario tener en cuanta:

• Identificar los peligros de cada actividad y dárselos a conocer al nuevo personal
• Elaborar perfiles acorde a lo que busca la organización
• Seleccionar al personal apropiado según el perfil de cargo

Exámenes preocupacionales:

Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo

Se deberá realizar un análisis de las competencias físicas y de salud que deberá poseer cada candidato para el cargo a desempeñar y establecer los criterios según el tipo de función que realizará, las condiciones del ambiente y los riesgos presentes en el trabajo.

Tipos de exámenes por cargo:

Trabajadores en general:

• Drogas
• Psicomotores
• Psicológicos
• Altura Física
• Visión
• General de estado de salud
• Sordera

Para esto debemos:

• Coordinar con el organismo administrador del seguro

Inducción al trabajador nuevo:

El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñara, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de esta

Se debe asegurar la inducción de todo trabajador nuevo, antes de que ingrese a ejercer sus labores. Esta inducción es fundamental para respaldar el cumplimiento con el “deber de informar los riesgos de la empresa, para dar información básica de la empresa al trabajador y para informar las reglas generales de conducta.

 Temas a tratar en una Inducción:

• Misión, visión de la empresa
• Políticas de SSO y Ma
• Definiciones básicas ley 16744
• Peligros presentes en organización
• Medidas de prevención y protección
• Actividades relevantes del programa de prevención
• Cómo actuar en caso de accidente o emergencia
• CPHS
• Autocuidado

Para esto debemos:

• Preparar ppt
• Coordinar inducción
• Ejecutar inducción

Formación en el puesto de trabajo:

La formación en el puesto de trabajo es fundamental para que el trabajador nuevo no se accidente, para eso se le enseña todo dentro de la empresa por el empleador.

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