PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES

INDICE

Información previa de la empresa

1. Objeto y contenido

2. Referencias normativas básicas

3. Alcance / requisitos generales

4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

5. Planificación para la Identificación continua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles

6. Requisitos legales, otros requisitos y evaluación del cumplimiento legal

7. Objetivos y programas

8. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

9. Competencia, formación y toma de conciencia

10. Comunicación, participación y consulta

11. Control de documentos y control de registros

12. Control de las operaciones

12.1.- Procedimiento de celebración de contratos de puesta a disposición con etts

12.2.- Compra o alquiler de máquinas, equipos de protección individual y productos químicos

12.3.- Coordinación de actividades empresariales

12.4.- Procesos con riesgos especiales

12.5.- Prevención en el diseño de proyectos

12.6.- Vigilancia de la salud

13. Preparación y respuesta ante emergencias

14. Medición y seguimiento del desempeño

15. Análisis de incidentes, no conformidades y acciones correctoras y preventivas

16. Auditoría interna

17. Revisión por la dirección

1. OBJETO Y CONTENIDO

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.

El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo:

a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y

b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de:

a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.

c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.

d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)

e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida

f) demostrar dicha conformidad a otros

g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa

2. REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS

a) Especificación OHSAS 18001:2007 ”Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales”

b) Especificación OHSAS 18002:2008” Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales-Reglas Generales para la implantación de OSHAS 18001”

c) Ley 31/1995 y 54/2003 de Prevención de riesgos laborales

d) RD 39/1997 y 604/2006 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención

e) UNE-EN-ISO 9.000:2000 “Sistemas de Gestión de la Calidad. Fundamentos vocabulario”

3. ALCANCE / REQUISITOS GENERALES

El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.

El plan de prevención incluye

● la estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.

● la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

● la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al efecto.

En cumplimiento del capítulo IV y V de la LPRL (Ley 54/2003 de 8 de noviembre) y el capítulo III del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 604/2006 de 17 de enero) en la que se establece la obligación por parte de las Empresas el deber de prevención de riesgos profesionales, la consulta y participación de los trabajadores y la organización de recursos para las actividades preventivas, la organización, tomando como criterio el número de trabajadores y los riesgos a los que están expuestos, y dado que las actividades de la empresa no

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