Plantilla
Enviado por jumanz1610 • 29 de Septiembre de 2015 • Informes • 1.121 Palabras (5 Páginas) • 84 Visitas
[pic 1]
CASA GRANDE, « 10…DE ABRIL DEL 2014»
Señor (a):
Sánchez Quispe, Elena
AREA: LIMPIEZA DE AMBIENTES Y OFICINAS
Presente.-
Ref: Carta de Amonestación
De nuestra consideración:
Tenemos a bien comunicarle que de acuerdo con el artículo 9° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el empleador tiene facultades para sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
En tal sentido, nos dirigimos a usted, con el fin de amonestarlo por haber incumplido con las normas de disciplina y orden.
MOTIVO:
Por tal razón, es nuestro deber amonestarlo por escrito y pedirle por favor que rectifique su actitud, para evitar posteriores complicaciones.
Aprovechamos esta oportunidad para llamarla a la reflexión; estamos seguros que no habrá necesidad de una nueva comunicación.
Atentamente,
RR.HH.
__________________________________
Sánchez Quispe, Elena
(COLABORADOR AMONESTADO)
[pic 2]
CASA GRANDE, « 17 DE FEBRERO DEL 2014»
Señora:
MORENO SALAZAR , MARITZA
AREA: LIMPIEZA DE AMBIENTES
Presente.-
Ref: Carta de Amonestación
De nuestra consideración:
Tenemos a bien comunicarle que de acuerdo con el artículo 9° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el empleador tiene facultades para sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
En tal sentido, nos dirigimos a usted, con el fin de amonestarlo por haber incumplido con las normas de disciplina y orden.
MOTIVO:
- FILMAR INSTALACIONES DE CASA GRANDE.
Por tal razón, es nuestro deber amonestarlo por escrito y pedirle por favor que rectifique su actitud, para evitar posteriores complicaciones.
Aprovechamos esta oportunidad para llamarla a la reflexión; estamos seguros que no habrá necesidad de una nueva comunicación.
Atentamente,
RR.HH.
__________________________________
SALAZAR MORENO , MARITZA
(COLABORADOR AMONESTADO)
[pic 3]
CASA GRANDE, ……………… DE ………………………. DEL 2012
Señor:
Sr. PAUL TUESTAS RONCAL
AREA: OPERARIO DE LIMPIEZA
Presente.-
Ref: Carta de Suspensión sin Goce de Haberes
De nuestra consideración:
Tenemos a bien comunicarle que de acuerdo con el artículo 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el empleador tiene facultades para sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
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