Poder Y Comportamiento Politico

INTRODUCCIÓN

Uno de los conceptos con mayor atractivo en el campo de las ciencias sociales es el concepto del “poder”. Y el “liderazgo”, otro de los conceptos muy estudiados a lo largo del tiempo, está estrechamente emparentado con él. Pues bien, esos dos conceptos, poder y liderazgo, los introduciremos, en este breve trabajo, dentro de la entidad social más numerosa y eficiente de nuestros días: la “organización”.

Una “organización” puede definirse como un conjunto de personas que voluntariamente deciden coordinarse a lo largo del tiempo, para intentar conseguir algún objetivo, proporcionándose a sí mismos diversos roles y pautas de conducta. Las organizaciones siempre han utilizado mecanismos de control y han puesto en su utilización eficaz un gran interés. Pero en las últimas décadas prolifera en la literatura empresarial y organizacional el análisis de la dimensión del liderazgo, con algunas perspectivas novedosas que pueden darnos algunas respuestas de interés y utilidad.

Ofreceremos en este trabajo un esquema personalizado de algunas aportaciones modernas sobre el “liderazgo organizacional”, intentando proyectar claridad y precisión en algunos fenómenos sobre los que todavía creemos abunda bastante confusión.

Los grupos de trabajo están compuestos por miembros por su responsabilidades profesionales, o intereses como ciudadanos en crear algún tipo de producto, o lograr una diferencia en la comunidad, en el mundo o en ambos. Los grupos de trabajo quieren generar productos externos, desarrollar políticas, o participar en procesos de toma de decisiones. Está focalizado en producir o influenciar algo externo a si mismo, esto define la esencia de un grupo de trabajo. Para definir otros grupos, se utilizan términos como grupo de tareas, por ejemplo.

Algunos profesionales, especialmente aquellos que tienen trabajos administrativos, de planeamiento, formación de políticas e investigación puede que pasen la mayor cantidad de la jornada laboral conectados con sus miembros, en grupos de tareas. Hay otros términos para denominar a grupos de personas que no constituyen un grupo completamente desarrollado, como colectivos, encuentros

Poder y comportamiento político.

Poder

Se define poder como la capacidad de influenciar sobre el comportamiento que presenten los demás individuos. Tanto a nivel individual como a nivel organizativo. Los individuos siempre se encuentran pretendiendo influir sobre el comportamiento de los otros en el transcurso de la vida cotidiana.

El poder además se refiere a un término social, puesto que un individuo, un grupo, un equipo o un país poseen poder en relación con otros. Este término, se identifica por las interacciones entre los individuos.

El poder además nunca será total e invariable, puesto que se trata de una relación activa que varía de acuerdo cambien las situaciones y los individuos.

Por ejemplo un maestro puede influir en el comportamiento de los alumnos de su clase, sin embargo, se puede encontrar incapacitado para influir en el comportamiento de los alumnos de otras clases, en las no interactúa directamente.

Otro aspecto que se debe tener en cuenta es el paso del tiempo, pues si bien un intento de influenciar en los demás tuvo grandes resultados hace unas semanas, hoy ese mismo intento podría resultar ineficaz.

Un concepto clave del poder es la dependencia, pues el poder es una función de ella; a medida que la dependencia de una persona a otra, por ejemplo, sea mayor, más grande será el poder de la segunda persona.

Esta dependencia aumenta a medida que el recurso que el individuo controla es significativo, escaso e irreemplazable.

_ Importancia: Si un individuo desea lo que usted posee, entonces se creará la dependencia. Lo que uno controla deben percibirse como importante.

_ Escasez: Si se percibe escasez de algo, la posesión de ese algo, crea dependencia.

_ Irremplazabilidad: Cuanto menos sustitutos posibles posea un recurso, más poder poseerán los que lo controlen.

Estrategias de poder

Este término se refiere a aquellas tácticas por las que los individuos traducen las bases de poder a acciones específicas. Las actuales investigaciones indican que existen maneras estandarizadas por las que los que tienen el poder, intentan conseguir lo que desean.

Existen varias estrategias, y las más importantes son:

1. Razón

2. Amistad

3. Condición

4. Asertividad

5. Autoridad superior

6. Sanciones

Comportamiento Político

Las teorías del comportamiento político, como aspecto de la ciencia política, intenta cuantificar y explicar las influencias que definen la visión política de una persona.

Los principales teóricos de este tema son:

Karl Deustsh y Theodoro Adorno, el estudio del comportamiento se basa en el:

 Conductismo: según John Waston; es una ciencia natural que se arroja todo el campo de las adaptaciones humanas. Sin embargo es entendido de diversos modo, según el enfoque conductista del cual se parte.

 Teoría de la elección racional; también conocida cono la teoría de la acción racional. Es un marco teórico que es utilizado para entender y modelar formalmente el comportamiento social y económico.

Es la principal corriente teórica en la micro-economía y supone que el individuo u agente y tiende a reducir los costos o riesgos.

El comportamiento político tiene las siguientes características:

 Se trata de intentos de influencia social.

 Son discrecionales, es decir, caen fuera de las zonas prescritas o prohibidas -por la organización.

 Son diseñados e intentados para promover y proteger los intentos personales o de grupo.

Los medios utilizados para conseguir los efectos deseados depende de los recursos disponibles. Estos recursos incluyen varios tipos de poder interpersonal y las características de lo subunidad (incluida

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