Política de Relaciones de Trabajo

CASO PRÁCTICO 1

Determinar el Salario Integrado Diario Base de cotización para el efecto de cuotas obreros patronales de un Asegurado que tiene como salario diario de $ 900.00 y una antigüedad de 4 años el cual recibe las siguientes prestaciones.

• Aguinaldo 30 días
• Vacaciones de acuerdo a la ley  
• Prima vacacional por 35%
• Se le otorga el 18% de vales de despensa en forma mensual.
• La empresa le otorga fondo de ahorro por el 12% y el trabajador aporta 12%, retirándolo en el mes de diciembre.
• Tiene Servicio de comedor con un costo de $ 12.00 por alimento teniendo derecho a 1 comida o un desayuno.
• Recibe ayuda de Transporte por $ 2,500.00 mensuales.
• Tiempo Extra pactado en forma permanente:  de lunes a miércoles 4 horas

CASO PRÁCTICO 2

Determinar el Salario Integrado Diario Base de cotización para el efecto de cuotas obreros patronales de un Asegurado que tiene como salario diario de $ 800.00 y una antigüedad de 4 años.

Datos Adicionales:

• Nombre de la Empresa: Restaurant la Mansión
• Día de Descanso: Martes
• Aguinaldo:  40 días
• Vacaciones: de acuerdo a la ley
• Prima vacacional: 28%
• Vales de despensa: 18% en forma mensual.
• Fondo de ahorro: 13%  patrón y 8% trabajador, los retira en el mes de diciembre.
• Ayuda de Transporte: $ 2,800.00 mensuales.

PRÁCTICO 3

La Empresa “El Triunfador S.A. de C.V.” nos presenta la siguiente Información.

Nombre del Trabajador:        Miguel Ángel Ocampo Pérez

Puesto:                                Auxiliar Contable

Fecha de Ingreso:         24 de mayo de 2010

Sueldo Mensual:         3,000.00

Aguinaldo:                 25 días

Vacaciones:                  según LFT

Prima Vacacional:        25%

Prestaciones adicionales:

• Fondo de Ahorro equivalente al 12% de aportación patronal y 12% aportación trabajador las cuales las retira en los meses de abril, junio y diciembre.

• Como despensa se otorga en forma mensual el 11% de su sueldo (Se le entrega en especie 1 vez al mes).
• Ayuda de transporte $ 800.00 mensuales para transportarse de su casa a la oficina o viceversa.
• Tiene servicio de comedor dentro de la empresa, teniendo derecho a un desayuno y comida, con un costo para cada una de $ 12.00

Datos Adicionales:

• El monto de las remuneraciones variables del 6to. Bimestre del 2016, fueron de           $ 3,850.00, más un premio de puntualidad por 1,000.00 y un premio por asistencia de 800.00
• En el mes de Enero recibe una compensación por $ 800.00
• En el mes de Febrero la empresa le reembolsa por concepto de compra de lentes la cantidad de $ 3,000.00, de acuerdo a lo establecido dentro del reglamento interior de trabajo.  

• En el mes de marzo recibe $ 1,300.00 por premio de puntualidad, por no haber llegado tarde en los meses de enero y febrero y 1,500.00 por cumplir con los requisitos que estable el plan de previsión social.
• En el mes de Abril se le entrega una gratificación de 4,000.00 por haber entregado la información del Dictamen en tiempo.
• En el mes de abril se le pagaron 4 días a cuenta de vacaciones por el periodo 2013-2014
• En mayo recibe la cantidad de $ 5,000.00 pesos por concepto de Utilidades.
• En el mes de Junio labora el siguiente tiempo extra.

• En el mes de Julio labora los dos últimos sábados y los dos últimos domingos.
• El día 16 de julio se le incrementa el sueldo en un 8%.
• En el mes de Agosto se le otorgar una gratificación por $ 3,000.00
• En el mes de septiembre se le dieron gastos a comprobar por concepto de viáticos por la cantidad de $ 4,000.00 de los cuales solo comprobó con comprobantes que reunieron requisitos fiscales por la cantidad de $ 3,000.00
• En el mes de octubre se le reembolsan gastos médicos por la cantidad de $ 3,000.00
• En el mes de noviembre se le otorga una gratificación por $ 4,000.00
• Se le otorgan 4 días de vacaciones las cuales disfruta.

PRÁCTICO 4

La Empresa “El Vuelo del Águila S.A. de C.V.” nos presenta la siguiente Información.

Nombre del Trabajador:        Miguel Herrera

Puesto:                                Chofer

Fecha de Ingreso:         17 de junio de 2012

Sueldo Mensual:         2,800.00

Aguinaldo:                 20 días

Vacaciones:                  según LFT

Prima Vacacional:        25%

Prestaciones adicionales:

• Fondo de Ahorro equivalente al 10% de aportación patronal y 10% aportación trabajador las cuales las retira en los meses de abril, junio y diciembre.

• Como despensa se otorga en forma mensual el 18% de su sueldo (Se le entrega en especie 1 vez al mes).
• Ayuda de transporte $ 1,800.00 mensuales para transportarse de su casa a la oficina o viceversa.
• Tiene servicio de comedor dentro de la empresa, teniendo derecho a un desayuno, comida y cena, con un costo para cada una de $ 12.00

Datos Adicionales:

• El monto de las remuneraciones variables del 6to. Bimestre del 2016, fueron de           $ 2,500.00, más un premio de puntualidad por 1,500.00 y un premio por asistencia de 1,800.00
• En el mes de Enero recibe una compensación por $ 1,000.00
• En el mes de Febrero la empresa le reembolsa por concepto de compra de lentes la cantidad de $ 2,000.00, de acuerdo a lo establecido dentro del reglamento interior de trabajo.  

• En el mes de marzo recibe $ 1,500.00 por premio de puntualidad, por no haber llegado tarde en los meses de enero y febrero y 1,700.00 por cumplir con los requisitos que estable el plan de previsión social.
• En el mes de Abril se le entrega una gratificación de 3,000.00 por haber entregado la información del Dictamen en tiempo.
• En el mes de abril se le pagaron 6 días a cuenta de vacaciones por el periodo 2013-2014
• En mayo recibe la cantidad de $ 4,000.00 pesos por concepto de anticipo de utilidades.
• En el mes de Junio labora el siguiente tiempo extra.

• En el mes de Julio labora los 3 últimos sábados y los 3 últimos domingos.
• En el mes de Agosto se le otorgar una gratificación por $ 4,800.00
• En el mes de octubre se le reembolsan gastos médicos por la cantidad de $ 3,500.00
• En el mes de noviembre se le otorga una gratificación por $ 2,800.00
• Se le otorgan 6 días de vacaciones las cuales disfruta.

PRÁCTICO 5

Se desea conocer el salarió base cotización con el que se deberán presentar la modificaciones de salario en el ejercicio del 2017, de nuestro agente de ventas para el ejercicio 2017.

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