Portafolio de capital Humano

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Instituto Tecnológico de Lerma

Portafolio de Evidencias

Materia: Capital Humano II

Docente: María de los Ángeles Moreno Sandoval  

Alumna: Diana Karime Aba Aviles

Número de Control: 191010027

4to. Semestre

UNIDAD 1

Tema: Valuación de Puestos

Carrera: Ingeniería en Administración

San Francisco de Campeche Camp, 29 de Marzo de 2021

Índice

Introducción……………………………………………………………3

Mapa Conceptual……………………………………………………...4

Análisis…………..……………………………………………………..6

Mapa Mental……………………………………………………………7

Análisis………………………………………………………………….9

Practica 1……………………………………………………………...10

Análisis………………………………………………………………...30

Practica 2……………………………………………………………...31

Análisis………………………………………………………………...58

Diferentes empresas de nuestra localidad………………………...59

Análisis………………………………………………………………...61

Reflexión………………………………………………………………62

Conclusión…………………………………………………………….63

Enlaces………………………………………………………………..64

Introducción

La valuación de puestos tiene como finalidad determinar la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás, las diferencias significativas entre los diversos puestos se colocan sobre una base comparativa, con el propósito de llegar a una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización y así, neutralizar cualquier arbitrariedad.

Lo  que veremos a continuación es sobre la unidad 1 la evaluación de puestos todo lo que vallamos haciendo es para poder entender bien este tema tanto que será estructurado en dos mapas conceptual y mental para ver que ideas tenemos claras en su estructura de estos mapas.

Después para seguir más a profundidad vienen prácticas en la primera: se elabora  hacia nuestra empresa que creamos en primer semestre y como lo podemos volver a estructurar para que sea una empresa más grande y no pensemos en chico si no en algo ya amas grandes para más personas y más puestos de trabajo.

En la segunda práctica: sobre los métodos que vimos en clase se aplicaran hacia nuestra empresa y empresas relacionas a la de nosotros para saber qué ventajas y desventajas tienen. Todo esto es hablado muy brevemente sobre todo lo que se verá a continuación en este trabajo y cada aspecto a tratar tendrá un análisis creado por nosotros.

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Instituto Tecnológico de Lerma

Materia: Capital Humano II

Docente: María de los Ángeles Moreno Sandoval  

Alumna: Diana Karime Aba Aviles

4to. Semestre

UNIDAD 1

Tarea: Mapa Conceptual

Carrera: Ingeniería en Administración

Ciclo escolar: 2020-2021

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Análisis

En  este mapa conceptual ya que se considera objetos dado que permite, hacer una verificación global del concepto, sus representaciones e ideas asociadas a la noción, el análisis de las particularidades introducidas en el mapa conceptual favorece la reflexión sobre los obstáculos en la construcción del conocimiento matemático, cada concepto de ser breve y tampoco satúralo de información porque perdería mucho lo que es la estética del trabajo que yo realice.

 Lo utilice para poder plasmar mis ideas sobre la evaluación de puesto dando pequeñas definición sobre este tema y desglosando en los tres métodos que vimos en clase: método de alineamiento, método de graduación previa y método por evaluación de puntos, por otra parte nos sirve para poder utilizar nuestra creatividad, poner lo como mapa conceptual pero hay muchas maneras de cómo se puede poner y los colores llamativos que nos hace que lo leamos que estamos poniendo en cada apartado que no esté pidiendo el mapa.

Al igual me facilito la presentación del concepto y del contenido más intrínseco donde es posible detectar errores, y de igual forma permite la retroalimentación por lo que también el uso de palabras enlace, en el sentido que se facilita la conexión entre conceptos asociados a la noción.

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Instituto Tecnológico de Lerma

Materia: Capital Humano II

Docente: María de los Ángeles Moreno Sandoval  

Alumna: Diana Karime Aba Aviles

4to. Semestre

UNIDAD 1

Tarea: Mapa Mental

Carrera: Ingeniería en Administración

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