Preguntas Genradoras Nucleo 1

1. Que es un AT y de un ejemplo.

AT: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte.

AT: Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo

-Suceso repentino: no es planeado, no deber ser adrede.

-Ocasión: directamente relacionado con la labor que está realizando.

Ejemplo AT: Un trabajador de la construcción sufre un accidente al caer de un andamio que se encontraba a una altura a mas de 1.50 de un edificio, como consecuencia de la caída sufre lección de columna y queda invalido.

2. Un trabajador de mantenimiento lleva 10 años vinculado con la empresa, un día utilizando su respirador sufre un desmayo. Lo envían a su EPS y le dan 5 días de incapacidad.

Clasifique AT , EL, enfermedad común, justifique porque.

inicialmente se calificaría como un accidente de trabajo ya que como se platea en el texto el sufrio el desmayo desempeñando su labor a demás estaba dentro del horario de trabajo en la empresa , utilizando los implementos de protección personal hay se entraría a hacer una investigación sobre como sucedieron los hechos se analizaría las evaluaciones medicas ocupacionales periódicas como se reglamenta en la resolución 2346 de 2007igualmente se evaluaría la historia clínica ocupacional del trabajador por un profesional de medicina ocupacional para mirar si años atrás había tenido antecedentes de alguna enfermedad común que pueda relacionarse con el suceso presentado durante la actividad laboral para asi finalmente dar una veredicto.

en cualquiera de las 3 situaciones la arl tiene el deber de prestarle los servicios ya que el se encontraba en su jornada laboral ,dentro de la empresa realizando sus tareas aginadas cuando sufre el percance.

3. Que legislación aplica en Colombia para determinar un evento de origen laboral.

La Ley 776 de 2002

por el cual se dictan normas sobre la organización , administración y prestaciones del sistema general de riesgo profesionales .

Ley 1562 del 2012

por la cual se modifica el sistema de riesgo laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional

4. Cual es la responsabilidad civil, penal y administrativa de las empresas de ARL y el trabajador frente a los AT.

RESPONSABILIDAD CIVIL

es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas.

art 216 del c.s.t: determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional . Obligando a la indemnización total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. se indemniza los daños materiales en manifestaciones del daño emergente , lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiológicos .

RESPONSABILIDAD PENAL

el empleador negligente que incumple sus labores de protección , puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas , que lo colocan a las puertas de la cárcel .

-culpabilidad dolosa: conoce el hecho y quiere su realización o acepta el riesgo previniendo la consecuencia.

-culpabilidad culposa: se configura por la falta de previsión de un resultado previsible o si detecta el riesgo confió en poder evitarlo.

-culpabilidad preterintencional: es el resultado siendo predecible excede la intensión del causante.

El desconocimiento del a norma no , exime de responsabilidades legales

para calificar como culposa una conducta humana , no solo

...