Presentacion Personal

INTRODUCCIÓN

En la actualidad la capacitación y el entrenamiento es la clave fundamental en el proceso de una buena funcionalidad de la empresa en los procesos de producción y manejo en general de cualquier empresa, ya que cada organización tiene un plan destinado para cada persona que va a ser contratada. Esta capacitación se realiza por medio de procesos legales que contribuyan al cumplimiento de dicha obligación

Mediante este trabajo se asegurara la ejecución del desempeño de la empresa CODIMET LTDA y los pasos con que se lleva a cabo la capacitación y entrenamiento para los trabajadores de esta y así dando a conocer el desempeño y las actitudes de cada persona que haya sido seleccionada para la realización de actividades en la empresa.

Para este se concede al proceso de capacitación y entrenamiento. Sus beneficios pueden prolongarse para el trascurso de su vida laboral, durante la empresa y pueden colaborar en el desarrollo de la persona para cumplir futuras responsabilidades.

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

1- OBJETIVOS --------------------------------------------------------------------------- 1

1.1Objetivo general --------------------------------------------------------------------- 1

1.2 Objetivos especificas -------------------------------------------------------------- 1

2- CAPACITACIÓN --------------------------------------------------------------------- 2

2.1- Proceso de capacitación -------------------------------------------------------- 2

3- TIPOS DE CAPACITACION ---------------------------------------------------- 3

3.1 Capacitación para el trabajo --------------------------------------------- 4

3.2 Capacitación de inducción ------------------------------------------------------4

3.3 Capacitación promocional ------------------------------------------------------4

3.4 Capacitación del trabajo ---------------------------------------------------------4

4- METODOLOGIA PARA HACER UNA CAPACITACIÓN ------------------5

5- TECNICAS DE CAPACITACIÓN ------------------------------------------------- 5

5.1 Técnicas aplicadas en el sitio de trabajo -------------------------------------6

5.2 Técnicas aplicadas fuera del sitio de trabajo -------------------------------- 6

5.3 Capacitaciones realizadas a la empresa CODIMET LTDA --------------- 6

6 ENTRENAMIENTO DE PERSONAL ---------------------------------------------- 7

6.1 MEDIOS PARA DETERMINAR QUE SE NECESITA EN UN ENTRENAMIENTO ----------------------------------------------------------------------- 7

7. INDICADORES DE GESTION ----------------------------------------------------- 8

7.1 OBJETIVOS DE LOS INDICADORES DE GESTION ---------------------- 8

7.2 TIPOS DE INDICADORES -------------------------------------------------------- 9

7.3 INDICADORES DE GESTION PARA EL PERSONAL DE PLANTA -- 10

8.PROCEDIMIENTO PARA LA CAPACITACION DE PERSONAL -------- 11

9. PROPUESTA PARA LA CAPACITACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA CODIMET LTDA ---------------------------------------------------------------------------- 13

9.1. ELEMENTOS PARA LA ADECUACION DE LA SALA DE CAPACITACIONES Y REUNIONES ----------------------------------------------------------------------------- 14

10. CONCLUSIONES -------------------------------------------------------------------- 15

11. BIBLIOGRAFIA ----------------------------------------------------------------------- 16

12. CIBERGRAFIA ---------------------------------------------------------------------- 17

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Generar propuestas para la capacitación de los trabajadores de la empresa CODIMET LTDA.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1. conocer las capacitaciones que brinda la empresa CODIMET LTDA a sus trabajadores mediante información suministrada por la misma.

2. Proponer el procedimiento de la capacitación para los empleados de la empresa CODIMET LTDA.

3. Identificar el tipo de entrenamiento a corde para el personal de una empresa metalmecánica mediante técnicas y estrategias que ayuden para el desarrollo del cargo asignado al trabajador.

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2. CAPACITACIÓN

La capacitación es una de las herramientas la cual muchas empresas recurren para fortalecer los diferentes procesos de la organización ya sea en la parte administrativa u operativa haciendo que todo trabajador tenga más conocimiento en la labor que desempeña y su producción sea más eficiente para todos.

El objetivo de la capacitación es darle solución a problemas o necesidades que se han presentado dentro de la empresa generando un cambio significativo para el bien de la misma creando una mayor producción y conocimiento continuo.

La capacitación proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias para desempeñarse con éxito en su puesto.

2.1 PROCESO DE CAPACITACION

Este proceso busca un cambio repentino en todas las personas que adquieran la capacitación, este debe ser eficiente y continuo para que cada día haga crecer el conocimiento, las habilidades y la creatividad de las personas.

Este proceso se compone de 5 pasos esenciales para su desarrollo:

1 ANALIZAR LAS NECESIDADES: Identificar las habilidades, las necesidades y los riesgos que se presentan.

2 DISEÑAR LA FORMA DE ENSEÑANZA: Se elabora el contenido del programa, fechas, recursos necesarios, folletos, libros etc.

3 VALIDACION: Aquí se busca dar la aceptación del programa dando a conocer los defectos del mismo y lo que se desarrollara.

4 APLICACIÓN: Se inicia y aplica la capacitación.

5 EVALUACION: Se determina el éxito o el fracaso de la capacitación.

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3 TIPOS DE CAPACITACIÓN

Todas las capacitaciones no son necesarias o no suplen la necesidad que se presenta por esto hay que determinar el tipo de capacitación de acuerdo a las habilidades de las personas que la reciben y para que la necesita, por esto se debe brindar el conocimiento necesario para que la persona tenga un proceso de mejoramiento en cuanto a las tarea de su cargo.

Los siguientes son las capacitaciones que en este momento a una organización se pueden aplicar de acuerdo al puesto de trabajo, conocimiento, habilidades y necesidades.

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Tipo de capacitación Descripción

Para el trabajo Dirigida al empleado que va a desarrollar una nueva actividad ya sea por ingreso o cambio de puesto de trabajo.

En el trabajo

Actividades encaminadas a mejorar aspectos de personalidad de los trabajadores que aporten un buen crecimiento para la empresa como personas.

De desarrollo

Actividades que ayuden al crecimiento personal como realizando recreaciones y educación formal para los adultos trabajadores.

3.1 CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO: Dirigida al empleado que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.

3.2 CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN: Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto a su puesto, a su grupo a la empresa en general.

3.3 CAPACITACIÓN PROMOCIONAL: Se da la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel. Esta puede ser la mejor manera de detectar el talento y encontrar al personal adecuado para ser promovido.

3.4 CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO: Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa.

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4. METODOLOGIA PARA HACER UNA CAPACITACIÓN

Para hacer una capacitación debe incluir lo siguiente:

• Enfoque de una necesidad especifica

• Definición clara del objetivo de la capacitación

• División del trabajo en ciclos

• Elección de los métodos de capacitación

• Definición del personal que va ser capacitado

• Número de personas

• Disponibilidad de tiempo

• Local donde se efectuara la capacitación

• Control y evaluación de los resultados

Una vez terminada la naturaleza de las habilidades, los conocimientos o comportamientos terminales deseados como resultado de la capacitación, el siguiente paso es la elección de las técnicas que van a utilizarse en el programa de capacitación con el fin de optimizar el aprendizaje.

5. TECNICAS DE CAPACITACIÓN

5.1TECNICAS APLICADAS EN EL SITIO DE TRABAJO

CAPACITACIÓN EN

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