Presupuesto Salarial

Presupuesto Salarial.

Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista expresada en valores y en términos salariales que se debe cumplir en un determinado tiempo y bajo ciertas condiciones previstas.

Importancia del Presupuesto Salarial.

El presupuesto salarial sirve como guía durante la ejecución de los programas de personal.

Objetivo del presupuesto Salarial.

 Planear e integrar sistemáticamente las actividades de la empresa para ello debe desarrollarse durante un tiempo establecido.

 Controla y cuida los resultados.

 Fija responsabilidades en las diferentes dependencias de la empresa.

Salarios Incentivos.

 Son pagos hechos por las organizaciones a sus trabajadores expresados en salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad.

 Cada incentivo tiene su valor de utilidad.

 El incentivo es subjetivo ya que varía de un trabajador a otro.

 A los incentivos se les llama recompensas o estímulos.

Las bases legales se encuentran en la Ley Orgánica del Trabajo (1997), en el Artículo 133 Parágrafo Tercero, expone lo siguiente:

Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.

2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

3) Las provisiones de ropa de trabajo.

4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.

6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

Del mismo modo el Artículo 137 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), dice:

Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores.

Tipos de Incentivos.

1. Se pueden ofrecer incentivos por Bono de Producción.

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