Prevencion E Higiene

Usted como futuro profesional en prevención de riesgos, asesorará a una empresa que cuenta con un alto nivel de riesgos dada la naturaleza de las labores que allí se desempeñan. Esta empresa además, cuenta con una gran masa de trabajadores. Por estas dos razones el dueño de esta empresa debe pagar un alto monto de dinero mensual como concepto de Cotización Adicional.

¿Cuáles serían 4 actividades a desarrollar para provocar la disminución de los riesgos de exposición?

Claro está que los riesgos de exposición inciden en el pago de cotizaciones adicionales, lo que sin duda del punto de vista económico no es rentable para una empresa que posee gran cantidad de trabajadores, a la vez, significa que existen altos índices de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales, por lo cual las cuatro actividades que desarrollaría como futuro profesional son las siguientes.

• Realizar un estudio de accidentabilidad, analizando las causas que se determinaron por el respectivo comité paritario en su oportunidad, y los cursos de acción adoptado, finalidad poder reevaluar las medidas preventivas establecidas. Este estudio debe ser con prioridades, enfocándose en los accidentes que poseen una tasa mayor, es decir, una mayor frecuencia en ocurrencia, así al atacar estos índices altos provocará una baja significativa en los índices de riesgos, sin desmerecer los otros accidentes que también serán vistos con menos urgencias, porque no necesariamente tendrían que corregirse los cursos de acción ya establecidos.

• Revisión de los respectivos planes de emergencias y prevención de riesgos, por lo cual debe realizarse nuevamente la evaluación de los riesgos asociados en cada área de ejecución, las medidas correctoras y hacer un seguimiento para determinar la efectividad de éstas, sino volver a evaluar. Es importantísimo la asignación de tareas a cada integrante de la empresa, quedando claramente establecidas las funciones y misiones que debe cumplir, referente a la súper vigilancia en materia de prevención de riesgos.

• En relación al ausentismo laboral por motivo de enfermedades profesionales, se deberá evaluar y analizar las causas de estas enfermedades (biológica, química, etc), si afectaron sólo a uno o a varios trabajadores de un área de trabajo, como también el tiempo de demora en gestarse la enfermedad y por supuesto si los afectados mantenían los exámenes ocupacionales respectivos y si no es el caso, exigirlo a través de reglamentos internos.

• Por lo expuesto anteriormente y en atención al problema planteado, en esta empresa debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos y varios comité paritarios de higiene y seguridad, por lo cual dado el alto índice de riesgo que mantiene que provoca un pago alto en cotizaciones adicionales, pasará por la evaluación del respectivo Departamento de Prevención y ver la composición y/o necesidades de éstos y de los comité paritarios, ya que en ellos recae fundamentalmente el elevado índice de riesgos, entonces como asesor de la empresa se pueden sugerir muchas medidas que ataquen el problema, pero el mantener un buen funcionamiento de estos dos organismos permitirá una opctima reacción a la problemática existente.

¿Qué reglas o normas establecería usted como obligaciones generales a los trabajadores en pro de la reducción de los riesgos en la propia ejecución de las labores?

• Contar con la debida capacitación en base al trabajo que realiza, sujeta a los cambios naturales que pudieran producirse, es decir, por ejemplo si se cambia de una maquinaria o herramienta por motivo de mantención de otra o por modernización, debe existir la respectiva capacitación antes de que el trabajador la opere.

• Uso obligatorio de los elementos de protección personal exigidos para cada trabajo que se desempeñe, los cuales deberán

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