Incumplimiento por medidas de seguridad, prevención e higiene

Incumplimiento por Medidas de Seguridad, Prevención e Higiene

Marco Muñoz L

Legislación de  Prevención

Instituto IACC

04-09-2016

Introducción

A menudo las empresas no tienen la claridad de como planificar o desarrollar un plan para controlar o eliminar los   riesgos y  así   bajar los incidentes los incidentes para lograr rebajas en las cotizaciones adicionales.

Al contestar las interrogantes planteadas en este trabajo  se tiene la base de que hacer en primera  para el logro del objetivo final que es postular a una rebaja de cotización.

Desarrollo

¿Cuáles serían las cuatro actividades a desarrollar para provocar la disminución de los riesgos de exposición?

1. Seguridad en el trabajo.

Realizar una evaluación de los riesgos en cada puesto de trabajo con la colaboración del trabajador y su supervisor directo, protocolos o procedimientos, que nos servirán de capacitaciones,   que los lleve a identificar los riesgos potenciales y así levantar una matriz de riesgos de la planta en donde se localizaran y se desarrollaran maneras para disminuir o eliminar el riesgo existente.

Estar pendiente a la modificación estructural de los puestos de trabajo en donde se tendrá que realizar nuevamente la evaluación de riesgos de ese punto.

1. Control de los agentes y factores Higiénicos.

Realizar mediciones de los agentes contaminantes que pudiese haber en la planta y llevarlos a los estándares de las normativas vigentes o eliminarlos de forma definitiva.

1. Controlar los riesgos ergonómicos y psicosociales.

En cuanto a los riesgos ergonómicos, generar un plan de ejercicios compensatorios para llevar a los trabajadores a minimizar la fatiga que el puesto de trabajo pueda provocar si no también realizar una serie de ejercicios físicos para dar movilidad a las articulaciones para evitar lesiones en el musculo esquelético del trabajador.

La prevención del riesgo psicosocial está relacionado con la insatisfacción o los cambios de ánimo del trabajador con sus pares o superiores producto de la rutina o envidias laborales. Aquí tendremos que trabajar con los trabajadores potenciando las habilidades blandas para lograr grupos de personas que puedan trabajar en equipo.

1. Control o vigilancia de la salud.

Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores para la identificación de problemas ya sea individuales como colectivos. De esta forma se podrá planificar las acciones preventivas además de evaluarlas y controlar las medidas adoptadas con el fin de eliminar o mitigar algún tipo de enfermedad profesional.

¿Qué reglas o normas establecería usted como obligaciones generales a los trabajadores en pro de la reducción de los riesgos en la propia ejecución de las labores?

• Realizar en cada turno a la máquina o equipo una lista de chequeo de los dispositivos de seguridad que trae cada equipo con el fin de asegurar la operatividad y que estos se encuentren habilitados y en ningún caso alterados en su funcionalidad.
• Realizar charlas de seguridad de cinco minutos por maquina dictadas por los propios trabajadores en donde la charla este en un programa mensual elaborado por el departamento de prevención y el comité paritario.
• Dar charlas de seguridad mensual en donde se muestren a los trabajadores los indicadores de seguridad del mes y el acumulado del periodo.
• Realizar difusión de cualquier tipo de incidente que se produzca informado a los trabajadores las causas y el modo de mitigación con sus responsables a través de charlas  por turno.

Conclusiones

Con la creación de un departamento de prevención de riesgos y la elaboración  de un reglamento interno en donde la integración del plan de prevención de riesgos a este documento conducirá todas las acciones preventivas de la empresa.

Todo este trabajo para la reducción de los riesgos de esta empresa pasa por el compromiso en primer lugar por el empleador, comité paritario y los trabajadores.

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