Principios

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO

La esencia del lideraz go es más sutil, menos visible y probablemente más difícil de desarrollar. El liderazgo esencial reside en nuestro carácter, en la estructura ética de la persona, en nuestra vocación por dar ejemplo, por mantener un comportamiento coherente con los valores que hemos elegido. Nos habla de serenidad personal, de energía en la acción, de inconformismo ante la mediocridad, de respeto a la diversidad, de convicción y flexibilidad. Esas cualidades nos permiten liderar desde el ejemplo, desde la elección consciente de nuestras actitudes más efectivas en cada momento.

Hay un liderazgo externo y uno interno. Las personas que apoyan su liderazgo en símbolos de poder externo suelen tener los pies de barro. Solo hay que ver cómo evoluciona la capacidad de influencia de algunas personas que han acumulado mucho poder cuando se ven desposeídos de él.

Sin embargo no deberíamos dejar dirigir equipos a personas que no sean excepcionales. Las personas excepcionales no lo son por lo bien que hablan en público o por su capacidad para tomar decisiones rápidamente. Lo son por su liderazgo esencial.

El liderazgo se completa y se desarrolla, de una forma más consciente, a través de la reflexión y la vocación por seguir creciendo como personas.

NUNCA ES DEMASIADO TARDE PARA SEGUIR APRENDIENDO Y CRECIENDO.

QUE ES UN LIDER

Es aquella persona que es capaz de influir a los demás.

Es la persona que lleva la “Voz” dentro del grupo; su opinión es la más valorada.

Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.

El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica.

El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.

A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo se encuentra el líder.

NO ES LÍDER QUIEN QUIERE SINO QUIEN PUEDE.

MITOS DEL LIDERAZGO

LIDERES INNATOS (LOS LÍDERES NACEN, NO SE HACEN):

Cualquiera persona puede sobresalir en cualquier cosa si realmente ponen su mente en ello. Le liderazgo es una habilidad, no una predisposición genética.

Los líderes naces, se hacen. Y ellos se preparan igual que cualquier otra cosa, a través del trabajo duro. Y ese es el precio que tendremos que pagar para alcanzar esa meta o cualquier otra meta.

LOS LÍDERES SIEMPRE TIENEN LA RESPUESTA CORRECTA:

Todo lo contrario, los mejores líderes son completamente conscientes de sus propias limitaciones. Saben que el éxito es un deporte de equipo y tiene en claro que se requiere un equipo diverso para verdaderamente innovar. Buscan gente apasionada en diversas áreas de conocimiento y los reúnen. Los grandes líderes escuchan más de lo que hablan, y escuchan para entender, no para responder.

Los líderes realmente sorprendentes empoderar a otros a convertirse en líderes. Su objetivo más alto es hacerse prescindibles de manera que cuando no esté la organización funcione tan exitosamente como cuando estaban.

CADA UNO TIENE SU PROPIA PERSONALIDAD, ESTILO Y ENFOQUE SOBRE LA MANERA DE LIDERAR UN EQUIPO.

¿SERIA YO MI PROPIO LIDER?

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