Programa “Desarrollo infantil en el medio familiar”.

Reglamento Interno de Trabajo

Programa “Desarrollo infantil en el medio familiar”

XX de xxx de 2015

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la unidad indígena del pueblo Awá (UNIPA) domiciliada  en el Predio El Verde, del Municipio de Barbacoas y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la organización como todos sus trabajadores del programa “Desarrollo infantil en el medio familiar” . Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

Condiciones de admisión

Quien aspire a desempeñar un cargo en la organización debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

Período de prueba

ART. 3º—La organización una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la organización, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).

ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).

Horario de trabajo

ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Días laborables.

Personal administrativo

Lunes a viernes

Mañana:

8:00 a.m. a 12:00 m.

Hora de almuerzo:

12:00 m. a 2:00 p.m.

Tarde:

2:00 p.m. a 4:30 p.m.

Con períodos de descanso de diez minutos

Personal profesional y auxiliar:

Lunes a viernes

Mañana:

8:00 a.m. a 12:00 m.

Hora de almuerzo:

12:00 m. a 2:00 p.m.

Tarde:

2:00 p.m. a 4:30 p.m.

Con períodos de descanso de diez minutos

Permisos

• En caso de grave calamidad doméstica.
• En caso de requerir atención medica en días laborales.
• En caso de entierro de familiares.

Honorarios

El pago de honorarios se realizará de acuerdo a la entrega de metas y productos relacionados con el programa “desarrollo infantil en el medio familiar” el pago será mensual y de acuerdo a la canasta estipulada por el ICBF.

Deberes del contratista

• Para el pago de los honorarios el contratista deberá estar al día en el pago de aportes a: Salud, pensión y riesgos profesionales.
• Velar por la salud y seguridad personal.
• Comunicar a las coordinadoras del programa cuando se sienta enfermo.
• someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriba la UNIPA para la prevención de las enfermedades y de los riesgos para evitar los accidentes de trabajo a través del área de gestión de salud e higiene laboral.

Disposiciones de orden

Los contratistas tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a coordinadoras, consejeros de la UNIPA, gobernadores y autoridades de la UNIPA.

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