Proyecto Conformacion Microempresas

RESUMEN

El desplazamiento forzado en el Departamento del Putumayo, al igual que en el resto del país, es una consecuencia crítica de la confrontación armada, que se constituye en una de las más graves violaciones a los derechos humanos de la población. La crisis humanitaria que se desencadena de esta situación esta afectando a miles de hombres y mujeres, quienes se ven en la necesidad de dejarlo todo por salvar sus vidas, produciendo que muchas personas con su núcleos familiares huyan de las amenazas, confrontaciones y violencia, algunas de ellas han optado por quedarse en las cabeceras municipales en búsqueda de seguridad, protección y otras opciones para su vida.

El Municipio de Villagarzón, no ha sido ajeno a los rigores del fenómeno del desplazamiento forzado; está clasificado como el séptimo (7°) municipio expulsor con 1.096 hogares desplazados y el tercer (3ero) en recepción del departamento, con 480 hogares desplazados, sin que cuente con la infraestructura ni los recursos suficientes para afrontarlo, tanto en lo que se refiere a su prevención como a su tratamiento integral.

Ante esta situación, resulta necesario implementar una propuesta que permita la articulación de entidades, organizaciones sociales y de cooperación internacional que trabajan alrededor de la prevención y atención de la población en situación de desplazamiento, permitiendo delinear acciones en torno al problema, implementando programas de formación ocupacional cuyos beneficiarios serán mujeres cabeza de hogar de la población desplazada radicadas en el Municipio de Villagarzón, tendientes a fomentar microempresas.

FORMULACION DEL PROBLEMA

1. CONTEXTO GENERAL DEL MUNICIPIO

El municipio de Villagarzón fue fundado el 8 de diciembre de 1946. Ocupa la cabecera de la llanura Amazónica en el piedemonte Andino. Tiene una extensión de 1.943,75 km2, lo que representa el 7.6% de la extensión del departamento.; su distribución político-administrativa la componen 76 veredas.

A nivel de desplazamiento, es importante tener en cuenta que Villagarzón según proyección del DANE para el 2005 tenía una población total de 30.128 habitantes, de los cuales ha expulsado 4.629 personas (el 7.0% de la población total) y ha recibido 2.420 personas (equivalente al 7.5% de la población total).

De acuerdo a la información que reporta en la personería Municipal con respecto a las familias desplazadas el 55% lo conforman mujeres, a quienes por medio de este proyecto se pretende implementar programas para el desarrollo de formación ocupacional, tendientes a fomentar las microempresas de acuerdo a sus aptitudes y conocimientos, con la ayuda de diferentes entidades como el SENA, ALCALDIA MUNICIPAL, ACCION SOCIAL, ETC.

Con este proyecto se pretende en primer lugar realizar el estudio respectivo sobre el motivo que origino su desplazamiento, organizarlas, brindarles las capacitaciones pertinentes y conformar con ellas una microempresa de modistería, bisutería, y otras artes como elaboración de bolsos, etc. a quienes se les brindara la capacitación necesaria para fortalecerlas y cuyo trabajo les ayude a conseguir los recursos suficientes para su sostenimiento y el de la familia. poco a poco y con la ayuda de diferentes entidades conseguir los materiales e implementos que necesitaran para desarrollar su trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Implementar programas de capacitación tendientes a fomentar las microempresas entre la población desplazada y brindar asistencia técnica, administrativa y de gestión requerida para la ejecución de estos programas, para la creación y desarrollo de actividades productivas por parte de la población capacitada.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Conformación de Microempresas para beneficio de Mujeres Cabeza de Hogar Desplazadas o que se encuentren en Situación de vulnerabilidad, las cuales se conformaran de acuerdo a los conocimientos de cada grupo y que tendrá el acompañamiento tanto de la Administración Municipal y otras entidades como el SENA.

Realizar acompañamiento a la población beneficiaria a través de la formación buscando mejorar las condiciones técnicas, generando empleos directos a las mujeres cabeza de familia.

Disponer de un local que funcione como taller de trabajo

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JUSTIFICACION.

Tomando como referencia el desplazamiento y las consecuencias generadas por este problema en especial a las Mujeres cabeza de hogar que por una u otra forma toman la batuta y tienen que enfrentar las consecuencias, tornándose mas difíciles cuando lo único que saben hacer es trabajar en el campo sin preocuparse por nada mas ya que en sus parcelas lo tienen todo.

El análisis de la estructura del hogar con respecto al género del jefe del hogar revela que, a pesar de que el tamaño del hogar es mayor en los hogares con jefatura masculina, los hogares con jefatura femenina presentan, un mayor número de menores de edad, menos personas en edad productiva y, por ende, una tasa de dependencia más elevada. De igual forma, hay un mayor porcentaje de jefes de hogar viudos y una mayor pertenencia a minorías étnicas entre los hogares con jefatura femenina que en aquellos de jefatura masculina.

El impacto del desplazamiento sobre los hogares con jefatura femenina adquiere otras connotaciones en aquellos casos en los cuales la composición del hogar cambió a consecuencia del desplazamiento y la mujer asumió la jefatura del hogar. No sólo el impacto emocional es más drástico, sino que el cambio en la composición también se traduce en menos personas contribuyendo al sostenimiento del hogar, lo cual redunda en una mayor tasa de dependencia y en una mayor vulnerabilidad frente a la pobreza. En efecto, en el 19 por ciento de los hogares con jefatura femenina, es decir el 7.4 por ciento de todos los hogares desplazados encuestados, las

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