Proyecto Salud Ocupacional

2. RESUMEN DEL PROYECTO

El programa parte de un punto de vista de la salud y el bienestar, propone la ejecución de una metodología de evaluación de riesgos, necesidades de salud, utilización de recursos existentes en la organización e identificación de nuevos recursos.

El propósito del programa es diseñar acciones específicas dirigidas a la supresión de las situaciones o factores de riesgo que se detecten, así como políticas de promoción de salud y bienestar biopsicosocial en la organización que forma parte del programa.

Este proyecto comprende el análisis de las relaciones de riesgo y las necesidades de salud que están presentes en la actividad laboral; se plantea con el fin de ayudar a las organizaciones, a los equipos de trabajo, y a las personas en general para que sean promotoras de bienestar en las diferentes responsabilidades laborales y a que desarrollen recursos y habilidades que les permita sentirse más capacitadas para responder a las peticiones del ambiente propias al desarrollo de su trabajo.

Todo esto se logra realizando el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo que es el resultado de la aplicación de técnicas y procedimientos para la recolección de información sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad de exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores, así como los controles existentes al momento de la evaluación.

2.1 Marco teórico

Es una metodología dinámica de recolección, procedimiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en cualquiera de las áreas de trabajo. Esta información permite la ejecución, desarrollo, acomodo de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de Salud Ocupacional de esta empresa “MUNDO MUEBLES”.

Este proyecto se interesa por obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo y priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados.

Riesgo: Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas.

Factor de riesgo: Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

2.2 Metodología

Las técnicas que se emplearan para el desarrollo del proyecto son:

• Selección de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.

• Actividades de promoción: Realizar actividades informativas con el fin de garantizar una dinámica y participación activa.

• Atención al ambiente laboral: valoración de las condiciones ambientales y sociales del trabajador y de su puesto de trabajo.

• Selección de campo: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar.

• Atención a las personas: Evaluación, diagnostico y tratamiento médico.

• Seguimiento: Se establece un periodo de un año para el control del proyecto.

• Evaluación: Ejecución de actividades planeadas y respuesta por parte de empleados y empleadores.

2.3 Finalidad

Este proyecto busca formar una organización saludable que maniobre de forma activa la promoción y la conservación del más alto nivel de bienestar físico, mental y social de su personal, logrando que tanto los directivos como los trabajadores asuman las responsabilidades pertinentes y cumplan con las normas establecidas. Para que la organización satisfaga las demandas de condiciones de salud, de vida, económicas y sociales de sus trabajadores.

2.4 Resultados

Las metas del proyecto deben ser cuantificables y medibles; resumido en:

Mejorar las condiciones laborales, mejorar el bienestar, aumentar las habilidades y destrezas de trabajo, optimizar la calidad de trabajo y de vida, aumentar la adopción de estilos de vida y trabajos saludables, ampliar la calidad de la productividad. Disminuir las enfermedades y accidentes de origen laboral, reducir el ausentismo y la insatisfacción laboral, restringir el daño de los recursos naturales.

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Desde años remotos el hombre ha realizado diferentes actividades laborales para cubrir las necesidades básicas personales y familiares, para ello ha utilizado diversas herramientas de trabajo, de igual forma se ha unido a otros individuos de su misma especie para conformar grupos y trabajar en conjunto.

Con el paso de los años el ser humano ha venido evolucionando al igual que las actividades ocupacionales; Pasando las generaciones la humanidad se ha multiplicado y ocupado grandes extensiones de tierra, donde se han formado las comunidades que poco a poco se han convertido en pueblos y grande ciudades, donde el elemento fundamental de toda actividad es el hombre que al interactuar uno con otro hombre establecen un dinamismo socializador.

Las actividades que el hombre ha realizado sumado a la distribución de los bienes y de los medios de producción a lo largo de la historia generaron las primeras inconformidades entre los seres humanos cuando se consideraba que existía explotación del hombre por el hombre.

Por lo tanto la salud ocupacional es parte fundamental para mejora la calidad de vida de las personas en nuestras empresas, la Formación Profesional, parte Preventiva, Bienestar Policial y Salud Ocupacional, son los encargados de velar por la parte emocional, conductual y bienestar laboral de los miembros de la institución, que por sutrabajo considerado como especial o delicado, se hace necesario un monitoreocercano y permanente a los miembros de la empresa para que tengan saludmental óptima. Además están expuestos a riesgos ocupacionales como:accidentes laborales; esto implica que muchos trabajadores pueden estarincapacitados por tiempo temporal o permanente según la gravedad del accidenteque se presente; así será el beneficio que deberá prestar el Departamento deSalud Ocupacional e Institucional.Los accidentes de trabajo, afectan el desarrollo normal de las actividadeslaborales, amenazando su solidez y permanencia en el área laboral, conllevandoademás graves complicaciones también en su familia y en la sociedad.Partiendo de la Constitución de La República, El trabajo está regulado por un código de trabajo que tendrá por objeto principalarmonizar las relaciones entre patronos y trabajadores estableciendo susderechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.Sin embargo en el Código de Trabajo, vigente refiriéndose a la Previsión y Seguridad Social. En lo que concierne a lasprestaciones a cargo del empleador o patrono, por enfermedad laboral y sobre lasmedidas de Seguridad e Higiene que se deben de adoptar en los lugares detrabajo. Asimismo establece que: todo trabajador está obligado a cumplir con lasnormas sobre seguridad e higiene y con las recomendaciones técnicas en loslugares de trabajo y a colaborar en los comités de seguridad e HigieneOcupacional que deben existir en los mismos centros.

Además todo empleador debe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas deseguridad e Higiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud e integridad, de sus empleados. Basándonos en esta normativa a la cual toda institución, sea privada o pública se encuentra adjunta y en razón de ello debe respetar al considerarloscomo los derechos que todo trabajador.

El programa de Salud Ocupacional, creado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) en coordinación con Ministerio de Trabajo, apegados a las leyes laboralesestablecidas en el país (Código de Trabajo,) velando por los intereses de los Trabajadores a fin de preservar y mejorar la salud individual y colectiva en susdiferentes ocupaciones desarrolladas en forma multidisciplinaria. Tomando encuenta también los factores biológicos y sociales que afectan la salud mental de los trabajadores.

MARCO LEGAL

Constitución Politca: Art. 48. La seguridad social es un derecho publico de carácter obligatorio que se prestará bajo dirección, la coordinación y control del estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo.

Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General

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