Proyecto de salud ocupacional

PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL

ESCUELA NORMAL DE OIBA

Elaborado por:

Daniel Fernando Niño.

Jenny Roció Bravo.

Leidy Roció Cárdenas

Sandra Patricia Vargas z.

María Fernanda chacón s.

Laura Natalie Ferreira.

Mónica roció Ferreira f.

Jenny velandia.

CORPOSALUD

SALUD OCUPACIONAL

SOCORRO

2011

PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL

ESCUELA NORMAL DE OIBA

DOCENTE

CARLOS FERNANDO MORANTES FRANCO

ABOGADO

CORPOSALUD

SALUD OCUPACIONAL

SOCORRO

2011

TABLA DE CONTENIDO

.

Pág

INTRODUCCIÓN……………………………………….. 5-6

1. JUSTIFICACION…………………………………….. 7

2. MARCO LEGAL……………………………………… 8-9

3. MARCO TEORICO………………………………….. 10-13

4. ESTRUCTUA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 14

4.1 Política de salud ocupacional…………………….. 14

4.2 Objetivos………………………………………………….. 15

4.3 Objetivo general………………………………………… 15

4.4 Objetivosespecíficos……………………………………… 15-16

5 ESTRUCTURA OCUPACIONAL………………………….. 17

5.1 Información básica de la empresa XXXXXXXXXX………….. 17

5.2 Actividad económica……………………………………………….. 17

5.3 Datos de identificación…………………………………………… 17

5.4 Reseña Histórica……………………………………………….. 18-19

5.5 Información de centros de trabajo…………………………… 20-21

5.6 Organigrama de XXXXXXXXXX…………………………… 22

6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL……………. 23

6.1 Coordinación del programa de salud ocupacional………….. 23

6.2 Recursos humanos……………………………………………… 23

6.3 Materias primas…………………………………………………. 23-24

6.4 Recursos financieros…………………………………………… 24

7. NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES…………. 25

7.1 Gerente………………………………………………………….. 25

7.2 Mandos Medios…………………………………………………. 25-26

7.3 Trabajadores……………………………………………………. 26-27

8. PANORAMA DE RIESGOS…………………………………….. 28-37

9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL…. 38-42

10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACION……………….. 43

11. COMITÉ PARIETARIO DE SALUD OCUPACIONAL……… 44-45

12. CRONOGRAMA……………………………………………… 46

13. CONCLUSIONES……………………………………………. 48

14. BIBLIOGRAFIA……………………………………………….. 49

INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.

Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.

La Escuela NORMAL DE OIBA se preocupa por mejorar las condiciones de trabajo de sus docentes y estudiantes y decide diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, Con ayuda del departamento de talento humano de la empresa y estudiantes de Corposalud se encargaran de la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los estudiantes y docentes en su campo laboral.

Los recursos destinados al programa de salud ocupacional del Colegio Normal tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los docentes e estudiantes, en relación con su trabajo, y a proteger al Colegio Normal contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.

JUSTIFICACIÓN.

El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.

El Colegio NORMAL DE OIBA , implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los docentes e estudiantes , asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, queestablece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial en los establecimientos de trabajo.

• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

• Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos

• Decreto 1295 de 1994; establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. La noma más importante del Sistema General de Riesgos Profesionales, es modificada por la ley 776 de 2002 en relación con las prestaciones económicas).

• Resolución 1401 de 2007; se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes.

• Resolución

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