Psicologia organizacional

ACTIVIDAD MOMENTO 1 INICIAL.

PRESENTADO POR:

JOSE RICARDO MINA ARIAS

COD: 86.066.622

GRUPO: 251

TUTOR:

ALBA MONTAÑEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

26 DE AGOSTO DE 2014

1. Pantallazo de la actualización del perfil.

2. Pantallazo de la presentación en el foro general.

3. Ensayo sobre los temas del curso.

El ser humano es un ser social, por ende su forma de pensar y actuar están influenciados por su entorno social y cultural, las organizaciones no pueden ser ajenas a esta verdad y es por eso que el éxito de las mismas está íntimamente ligado al bienestar psicológico de sus integrantes.

Como lo afirma mayo en su libro El Problema Social De Una Civilización Industrial “la habilidad técnica se manifiesta como una capacidad para manipular las cosas al servicio de los propósitos humanos. La habilidad social se muestra como una capacidad para recibir comunicación de los demás… la sociedad establecida por su aprendizaje como sistema, desarrolla ambas habilidades técnicas y sociales simultáneamente en el individuo” (Mayo,1945: 13). Es imposible desligar al trabajador de su parte psicológica, por esta razón es necesario poder descubrir cuáles son las motivaciones de los trabajadores, ante qué estímulos responden de manera positiva y cuales situaciones disminuyen su motivación.

Las teorías que limitan la fuente de motivación del hombre a la remuneración salarial, podrían quedarse cortas a la hora de determinar con exactitud lo que ocurre en la cabeza de un trabajador y mucho menos podrán llegar a determinar las condiciones requeridas para que un empleado realice su mejor esfuerzo durante el desarrollo de sus actividades laborales.

Por último es necesario reflexionar acerca de la importancia que posee para una organización, garantizar a sus empleados un ambiente laboral de respeto y camaradería entre ellos, sus jefes inmediatos

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