Psicología Organizacional
Enviado por AACOELI • 17 de Septiembre de 2014 • 860 Palabras (4 Páginas) • 227 Visitas
JUSTIFICACION SOCIAL
El recurso humano es el elemento esencial de toda organización y como tal acciona permanentemente a ella, presentando diferentes comportamientos individuales y grupales, moldeados por las motivaciones e insatisfacciones que experimentan en el ambiente de trabajo. Ese comportamiento es frecuentemente conocido como comportamiento organizacional (CO), el cual se ha constituido en un significativo tema para alcanzar mayores niveles de productividad.
El comportamiento y el desempeño de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales, sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de la organización. (Brunet, 1987). En este contexto debe ser óptimo para garantizar el desempeño eficiente de esta.
La dinámica de las organizaciones implica cambios constantes en su contexto interno y externo, respecto a las relaciones con sus trabajadores (motivación, clima organizacional, cultura organizacional, la interacción) y las comunicaciones. Esta red de Psicología organizacional propiciará espacios dialógicos y será una herramienta que contribuya a la integración de todos y todas las personas o entidades interesadas en el tema, destacando su importancia informativa y de debate, complementando los materiales instruccionales utilizados en el curso (Zepeda, 1999).
La psicología organizacional pretende encontrar respuestas a los numerosos y complicados generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Una de las definiciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y aplicación de principios científicos en el trabajo (Spector, 2002). Sus dos divisiones principales, industrial y organizacional, hacen referencia, la primera a la eficiencia organizacional en el diseño de los cargos, la selección, capacitación y evaluación del personal. La psicología organizacional refleja más interés en el empleado que la psicología industrial, ocupándose de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
La psicología organizacional o comportamiento organizacional tiene como temas de estudio la personalidad, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de la carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y desarrollo organizacional y otros. Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno (Spector, 2002).
Los diferentes temas manejados dentro del comportamiento organizacional presentan similitud y una unión de trabajo conjunto al considerar el recurso humano y su actuación en las organizaciones en la búsqueda de mayores niveles de eficacia y eficiencia para incrementar la productividad.
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