QUE DEBEN HACER LAS ORGANIZACIONES PARA SOBREVIVIR

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QUÉ DEBEN HACER LAS ORGANIZACIONES PARA SOBREVIVIR Y MANTENERSE ANTE EL MODELO NEOLIBERAL

 Primer ensayo Problemática Organizacional II

Myrna Guadalupe Martínez Lucio

Febrero 2016

Qué deben hacer las organizaciones para sobrevivir y mantenerse ante el modelo neoliberal

Abstract

The present essay is focus on the organization behavior front of the econmic neoliberal model in space, resistance, crisis, revolution and adaption to achieve remain

Introducción

El presente trabajo tiene como finalidad plasmar de qué manera ha incidido el modelo económico neoliberal en las organizaciones mismas que han sufrido procesos de deterioro, adaptación o muerte organizacional (Arman, 2014) por lo que las que se mantienen y desean permanecer no deben dejar de tener en cuenta este fenómeno a nivel mundial. Como se verá el neoliberalismo ha tambaleado a las organizaciones generando cambios a niveles micro y meso haciendo necesario considerar su impacto estableciendo que se trata de una situación que en la actualidad prevalece.

En ese sentido se realizó una revisión académica de los siguientes autores Garance Maréchal (2013), Bernard Mckenna y David Rooney (2012), José Luis Reyna (2005), Orlando Delgado (2006), Jaime Peck (2012), Luis Villorro (2015), Dídimo Castillo y Jorge Arzate (2016), Rebecka Arman (2014), Tony Walter (2014), Julio Cañedo (2014), Cristina Bayón y Gonzalo Saraví (2013) y Maribel Blasco y Mette Zolner (2010) a fin de dar cuenta del proceso evolutivo y la problemática organizacional que ha prevalecido.

La problemática se centra en reconocer que las organizaciones han logrado sobrevivir y sostenerse ante el neoliberalismo aun cuando es diferente al lugar donde se presente. Sin embargo, la pregunta original: qué debe hacer, sugiere que en el actual existen algunas cuyo ambiente refleja un estado de inestabilidad que van librando en el día a día adaptando sus circunstancias al contexto en medio de una territorialización y desterritorialización que legitiman la resistencia por conservar y adaptarse al modelo así también la cultura organizacional les ha permitido sostenerse en medio del término revolución.

Neoliberalismo

Como lo menciona Delgado (2006) las organizaciones han tenido que estar preparadas para sobrevivir ante el panorama que en el último cuarto del siglo XX inició un proyecto político y económico que ha venido transformando al mundo: el neoliberalismo, es un fenómeno muy complejo origen de tensiones y desigualdades que experimenta el mundo y la sociedad si bien es cierto existe una crítica fuerte frente a las consecuencias que genera tan bien lo es que existe un marco de aceptación y adaptación de las organizaciones y la sociedad pues como proyecto sirve a los intereses del poder corporativo (Jamie, 2012:17).

Lo anterior impacta en el proceso organizacional generando fenómenos como la austeridad fiscal, privatización de las empresas públicas y liberalización de los mercados, se estimula  la inversión extranjera y se privatizan empresas y servicios públicos es un panorama donde existe un claro acuerdo entre los empresarios y el gobierno que ha permitido su subsistencia y robustez a nivel mundial aunque trae consigo un generalizado estado de incertidumbre en la mayoría de los países centrales -potencias y desarrollados- y periféricos -subdesarrollados- (Ibarra, 1991) pues no en todos existen organizaciones capaces de afrontar al modelo neoliberal.

Consideremos que el mismo futuro de incertidumbre pueden correrlo tanto las organizaciones de los países centrales como los periféricos por un lado se fortalecen y por el otro se debilitan generando un comportamiento distinto al normal. Se observa que este modelo económico no se presenta bajo la misma forma en los diversos lugares donde se instaura como menciona Peck (2012) tiene la capacidad de readaptarse.

Vemos entonces que las organizaciones para sobrevivir deben estar preparadas para algo más que sobrevivir a las “fuerzas del contexto”. Las grandes corporaciones tienen cada vez mayores y mejores ventajas respecto de las empresas pequeñas y medianas ya que por su volumen y economía de escala están en mejores condiciones de dedicar recursos financieros a investigación y desarrollo, por ejemplo el estudio de las Ciencias Sociales aporta mayores reflexiones, alternativa y análisis a los miembros de las organizaciones. Este tipo de organizaciones está en mejores condiciones de satisfacer los requerimientos tecnológicos fortaleciendo la relación que mantiene la “organización-empresa” con el mercado financiero y el gobierno. Desde el momento en que las empresas se ven sometidas al mercado – que tiene más que ver con los negocios (financieros) que con las empresas - y el mercado no responde necesariamente a las reglas competitivas y de especialización, la revolución organizacional entra en conflicto con el componente ético debido a las transnacionales bajo reglas de economía de escala tanto productiva como financiera existiendo cambios producidos desde el momento en que las empresas se ven sometidas al mercado generándose una incertidumbre que no solo se reduce a un aspecto Peck (2012:15) menciona:

“el neoliberalismo no vive apartado de proyectos alternativos sino que se mezcla con las alternativas, tiene una forma de gobernanza que muta, que cambia”

Decir que todas las organizaciones atraviesan por problemas y que estos son los mismos (isomorfismo) nos somete a creer en rasgos que van más allá de una imposición de las características de cada una cuando lo real es que se trata de entes complejos con algunas particularidades y que responden distinto ante el medio ambiente, neoliberalismo. Uno de los aspectos considerados por las organizaciones y que ha permitido sostenerse es la cultura organizacional en efecto existen otras consideraciones que han resultado efectivas y la más común que responde a la pregunta planteada en el presente ensayo se refiere a que las organizaciones han tenido que adaptarse al medio para sobrevivir.

Escenario de su aparición y desarrollo

El dilema político en un ambiente de miedo McKenna (2012) generalizado tras el temor producido por guerras, crisis y conflictos fijo las condiciones apropiadas para el origen y desarrollo, del neoliberalismo, eligiendo un territorio físico que garantizará su sobrevivencia donde se fija un estrecho vínculo entre sociedad-Estado-empresarios, pactos-acuerdos-políticas públicas y donde espíritu empresarial es un medio importante para aumentar la inclusión de los hispanos en nuestra sociedad, y la mejora de su bienestar económico (Canedo et-al, 2014) aunque los espacios para subgrupos hispanos siempre han sido desfavorecidos irrisoriamente para llegar a organizarse. El territorio físico, junto con la autoridad política se consideran interdependientes, y garantizan la organización y la organización del Estado moderno mediante la aplicación de políticas públicas y políticas que explotan las crisis y sus condiciones para proponer nuevos aspectos de tal manera que las crisis son en muchos puntos el momento de reconstrucción del neoliberalismo (Jamie, 2012) la Primera Guerra Mundial (1914-1918) es un claro ejemplo, aunque previo al neoliberalismo como tal, demostró tener cierta influencia, se desarrolló en algunos países del continente europeo pese a que satisfacia las necesidades sociales la industria se hizo más eficiente al incorporarse el Taylorismo y el Fordismo como nuevas modalidades de producir y organizar el trabajo imponiendo más que implementando la producción Estados Unidos fue el principal beneficiado ya que la demanda mundial le permitió consolidar sectores y mercados mejorando el crecimiento industrial y el desarrollo económico de organizaciones pese a ello la economía se desestabilizo de tal manera que desequilibro la economía mundial dando lugar a la caída de los precios, al desempleo, la pérdida de la capacidad adquisitiva de la población, deshumanización de la sociedad y el cierre de empresas o muerte organizacional (Walter, 2014), es decir una serie de transformaciones que merecían no solo de un análisis de la problemática sino también del ofrecimiento de alternativas sino de solución cuando menos de mejora.

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