QUE ES LA SOCIOLOGIA

Que es la sociología

En las sociedades modernas, la persona como individuo se da cuenta que la vida posee una cierta complejidad y que algunas metas son difíciles de alcanzar, para esto el individuo debe explotar la característica humana de ser un ser social y formar organizaciones o grupos en donde estas actúan como una extensión de la persona y le permiten alcanzar unos objetivos o metas determinadas.

Es aquí donde surge la ciencia llamada sociología, que es la encargada de analizar las actuación social y los procesos sociales que dan dentro del sistema social que es la empresa, no solo estudia las distintas formas de cooperación que se dan mediante la interacción de los individuos sino también de sus conflictos y de cómo se relacionan con el entorno y a medida que ha crecido la industria esta ciencia ha ganado suma importancia.

Los seres humanos vivimos entonces en un mundo de organizaciones como entes sociales, que pueden clasificarse como instituciones, organizaciones de producción de bienes y organizaciones de producción de servicios. Todo está comprendido en el ambiente social o clima, compuesto por elementos esenciales para la vida de las personas que allí interactúan con el otro, tales como la empatía, los tipos de personalidad, la percepción hacia determinadas conductas, la forma de asumirlas.

La sociología es todo un conjunto de relaciones interpersonales, mediante el cual se desea afianzar el trabajo como una actividad que sea necesaria y natural, logrando en el hombre el desarrollo de sus capacidades y dándole una identidad frente a la sociedad.

La sociología organizacional es la encargada del estudio de los grupos sistemáticos y las sociedades que forman las personas dentro de estos grupos, se puede decir que las interrelaciones influyen en la persona como individuo, en cuanto a sus comportamientos, estado emocional y desempeño laboral. Para que una organización tenga éxito en sus labores organizacionales, es fundamental el aporte que pueda hacer cada uno de sus integrantes y esto es desde los altos cargos hasta la parte de primera línea u operativa; logrando eficiencia y efectividad y por ende el logro de objetivos y metas. Todo esto se logra con una correcta administración con un enfoque actual, en donde la productividad o alcance de metas sea lo único importante si no que también se dé importancia a la parte humana, que es el motor principal de toda organización, para esto de parte de los directivos se debe reflejar la imagen de líder y no la de capataz, teniendo un compromiso con sus subordinados, brindándoles motivación y bienestar permitiéndole al empleado su desarrollo personal y mejorando su calidad de vida, y por parte de los empleados debe haber un sentido de pertenencia y afecto con la empresa y un compromiso con todas sus actividades y funciones.

Hay enfoque de la administración que guardan una relación con la sociología, entre estos están:

Enfoque clásico

Esta escuela se relaciona de forma directa con la sociología organizacional debido a que estudia y comprende al hombre desde la perspectiva de su capacidad económica, es decir la capacidad de trabajo y producción de cada individuo o grupo.

Científico:

Se relaciona con la sociología organizacional , dado que en las empresas la mayoría de sus procesos se elaboran en cadena y es fundamental el empleo de las buenas relaciones entres los trabajadores, generando ambientes saludables, los métodos de retribución deben ser justos para compensar con equidad los servicios prestados y asi estimular el desempeño de los individuos.

Estructurista:

Se trabaja con varios grupos, los cuales tienen objetivosespecíficos para llegar a las metas propuestas

Relaciones humanas:

la teoría de las relaciones humanas, se preocupa por humanizar y democratizar la administración, hace un

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