La quinta disciplina

La quinta disciplina

Esta misma es una técnica que puede ayudar a muchas empresas ya que confortando los 5 procesos que señala podemos obtener buenos resultados en nuestra empresa.

Este proceso e3s muy simple si lo analizamos bien nos podemos dar cuenta que muchos de estos procesos son con los que lidiamos diariamente en nuestra organización y sin darnos cuenta es la que nos altera el orden de esta misma.

Un ejemplo muy claro es cuando nosotros mismos nos cegamos ante situaciones difíciles y no queremos enfrentar el conflicto que a veces se nos presenta de tal situación que ponemos barreras para solucionar y no le damos el debido tiempo que necesitas una organización para el buen funcionamiento.

Tales son las “Barreras de Aprendizaje” atribuyendo al tema somos capaces somos trabajadores de casarnos con un puesto por muy fácil que este sea en donde no aceptamos responsabilidades de otros departamentos y simplemente nos asusta el arriesgarse a relacionarse con otras actividades diferentes a las de costumbre algo que por supuesto debemos de manejar en las empresas y quitarlo para que los empleados se quiten el miedo de intentar actividades diferentes a las desempeñadas y logren incluso la superación personal, en donde comprendan que muchas veces es para su propio beneficio involucrarse en otro departamentos por que muchas veces son incluso mejores realizando otras actividades y ellos mismos no se ayudan a crecer ni hacen porque su propia organización crezca. Así que para comenzar hay que rescatar todo eso involucrando al personal en otras actividades similares a las que este realiza.

En la situación del Enemigo Externo nos hace ver las equivocaciones que cometemos muchos como trabajadores una vez presentándose situaciones no previstas por algunos departamentos de la empresas solo buscamos a quien echarle la culpa por lo cual la organización nunca funciona si nos enfocamos a buscar culpables y desentendernos del problema solo llevaremos a que la situación empeore sin embargo cuando nos dejamos de preocupar y solo nos ocupamos obtenemos buenos resultados en los objetivos y si llegamos a cometer errores o algo no sale bien debemos verificar que origino el problema y darle la mejor solución.

La Ilusión de hacerse cargo= Esto verdaderamente es un ejemplo de lo que no debemos de hacer y que evidentemente todas las empresas lo presentan el no resolver los problemas y esperar que alguien mas llegue a solucionarlo cuando es nuestro deber interesarnos por el origen de nuestras fallas y buscarles la mejor manera de arreglarlos como muchas veces pasa y si hay un problema en la organización sabemos que este existe pero no queremos responsabilizarnos de nada y solo esperamos a la persona que creemos es la indicada para orientarnos cuando la mejor opción la tenemos nosotros mismos y no tratamos de componer nuestros errores

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