Qué Ventajas Tiene Un Sistema De Evaluación Con Base En Los Resultados Esperados?

1. ¿Qué ventajas tiene un sistema de evaluación con base en los resultados esperados?

"La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.

2. ¿Cómo evalúan el desempeño del personal en su lugar de trabajo?

Escalas de puntuación, Método de registro de acontecimientos notables, Según el rendimiento en grupo en la oficina, el aumento de ventas puntualidad en la entrada al trabajo, etc.

3. Mencione cinco aspectos que considere importante que deben evaluar en su puesto de trabajo.

Puntualidad.

Ética laboral.

Acoplamiento con el grupo de trabajo.

Seguimiento de reglas y políticas de la empresa.

Compromiso del empleado con la empresa.

4. Describa tres ventajas de la forma como evalúan los resultados en su lugar de trabajo.

1) Crecimiento como empresa.2) Crecimiento o mejor puesto del empleado.

3) Unión del grupo para cumplir las metas de la empresa mensual y anual mente.

5. Entreviste o pregunte a su Jefe inmediato o a un Gerente en su lugar de trabajo. ¿Cuáles son los criterios que utilizan para medir el rendimiento de los empleados? y si estos criterios se pueden cuantificar.

El compromiso del trabajador el respeto hacia la institución querer ayudar a mejorar la empresa entre otros.

6. ¿Qué es un plan de carrera?

Un plan de carrera consiste en un proyecto de formación individual con uno o varios trabajadores de la empresa y que se debe pactar con el trabajador, teniendo en cuenta los efectos y objetivos que se pretenden, los compromisos de trabajador y empresa, el tiempo en que se realizará, un perfil biográfico, de formación y trayectoria entre otros factores de cuadro de competencias que influirán en la empresa para crear un plan de formación continuada y la evaluación. En este proceso, que ha de ser continuo, el trabajador establece sus metas de carrera y es capaz de identificar los medios por los que alcanzarlas con la ayuda de la empresa.

7. ¿Cuál es su perfil personal?

"Soy un administrador y un emprendedor eficaz con un interés permanente en temas de administración, como la planeación y organización de proyectos asi mismo la solución de problemas para mi empresa”.

Siempre buscando de ayudar a personas con menos recursos y ayudar asi mismo a mis compañeros de trabajo.

El hecho de trabajar con personas de trasfondos( Aquello que está o parece estar más allá del fondo visible de una cosa o detrás de la apariencia o intención de una acción humana.) carentes me hizo comprender las barreras educativas a las que se enfrenta la gente y han hecho que me apasione ayudar a los con menos recursos a superar sus obstáculos.

Multi sistemas se verá beneficiado con una persona joven, experimentada, capaz y con el deseo de ser pionera en la búsqueda de nuevas soluciones para los problemas modernos

8. ¿Cuáles son sus fortalezas en su lugar de trabajo?

Conozco el campo en el que m desempeño, me actualizo semestralmente, fomento la buena comunicación con todo el personal.

9. ¿Cuáles son sus debilidades en su lugar de trabajo?

Trabajo bajo presión, ansiedad.

10.¿Cuál es su plan de carrera en su lugar de trabajo? Nota: Cuando nos refiramos a su lugar de trabajo puede ser una empresa privada, organización estatal o no lucrativa.

Actualizar a nuestros empleados, capacitarlos de la mejor manera posible, incitarlos de una manera adecuada a hacer un buen trabajo que se comprometan con la empresa y así cumplir nuestras metas y un día llegar a nuestros objetivos designados individual así como empresa.

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