¿Qué es una OTEC?

1.- ¿Qué es una OTEC? ¿Cuál es su función y que requisitos debe cumplir?

Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones acreditadas por SENCE que tienen la exclusividad para ejecutar actividades de capacitación que puedan ser imputadas a la franquicia tributaria.

Los únicos cursos no ejecutados por un OTEC que podrán imputarse a la franquicia tributaria son los cursos internos y los interempresas.

La función de la OTEC, es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, proponiendo al desarrollo de un proceso de formación permanente a los trabajadores.

Los requisitos que deben cumplir las OTEC son los siguientes:

• Contar con personalidad jurídica, la que deberá tener como único objeto social la “prestación de servicios de capacitación” (a excepción de las Universidades, Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales y Municipalidades)

• Acreditar que la entidad dispone de la certificación bajo la Norma Chilena de Calidad para Organismos Técnicos de Capacitación, N Ch 2728, establecida como Norma Oficial de la República por la Resolución Exenta Nº 155, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, publicada en el Diario Oficial el 19 de mayo de 2003, o aquella que la remplace.

• Disponer en forma permanente de una oficina administrativa en la región en la cual se solicita su inscripción en el Registro, acreditada según lo establece el Reglamento.

2.- ¿Qué es una OTIC y en que difieren de las OTEC?

Un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) es una persona jurídica cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico a las empresas adheridas, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación y de asistencia técnica para el desarrollo de recursos humanos.

Estas difieren de las OTEC ya que solo les corresponde servir como nexos entre las empresas afiliadas y los organismos técnicos de capacitación (OTEC), ya que las OTEC son las que están facultadas para impartir la capacitación a través de acciones o cursos.

3.- Explique qué opción es mejor para una empresa: tener su propia OTEC o contratar una

Mirando desde el punto de vista de la Empresa, la mejor opción, es que esta cuente con su propia OTEC, ya que podrá administrar los recursos que deriva a la capacitación y dirigir esta misma hacia las necesidades reales de la empresa, con el fin único de llegar en forma eficaz el logro del objetivo institucional.

4.- ¿Qué retorno están recibiendo las empresas en chile sobre su inversión en capacitación? ¿Qué diagnóstico hace usted sobre las causas de esos resultados?

No existen indicadores sobre el retorno de inversión que esta recibiendo la empresa, por lo que no se puede realizar un diagnostico sobre las causas de esos resultados.

5.- Sobre la siguiente afirmación: “En Chile la capacitación exige que se entreguen informes de asistencia, pero no mediciones de los resultados”

¿Qué consecuencias tiene esta situación en la calidad de la capacitación que reciben los trabajadores de chile?

Al solo tener que demostrar que el trabajador asistió y no existe una evaluación de los conocimientos adquiridos en la capacitación, no sabremos si los recursos destinados por la empresa fueron bien aprovechados por el

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