RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS

La buena administración de los recursos humanos en las empresas es la base fundamental para lograr el crecimiento y funcionamiento de la misma creando dentro de ella una cultura organizacional que integra habilidades y aptitudes de las personas, debido a que la conservación del recurso humano es la forma en como las organizaciones velan por continuo fortalecimiento de las experiencias, la salud, los conocimientos con el fin de que se obtenga un continuo trabajo en equipo para el beneficio del ente, que trabajen con propiedad, además que sientan un ambiente de sana convivencia no un trabajo por obligación o un punto aparte por el contrario estén día a día entrados de los objetivos de la empresa y luchen en conjunto por conseguirlos.

¿Por qué administrar los recursos humanos?

Para que una organización logre alcanzar el éxito el pilar más importante está en contar un buen personal que reúna destrezas y valores, personas integras con ética profesional, para contar con este tipo de personal está en el buen reclutamiento de personal que unifique estas cualidades y no contratar a la persona equivocad, tener control diario del personal, del cumplimiento de sus funciones para no estar en continuo cambio de personal pero si en crecimiento continuo del mismo, creando un ambiente donde el personal sea el primer cliente satisfecho, donde la preocupación principal no sea el salario sino el cumplimiento de objetivos de la organización para conservar su trabajo. Preocuparse por la calidad de vida de sus trabajadores es muy importante tener presente en la gerencia y esto se logra con la administración de recursos humanos como un área fundamental en cualquier empresa.

Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se centra en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la empresa, de igual manera crear, mantener y desarrollar políticas organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas para alcanzar la eficiencia y eficacia de los recursos humanos.

Los objetivos de la administración de recursos humanos son cuatro que abarcan toda la organización:

• Objetivos corporativos: Apoya a los directivos de la organización para lograr sus objetivos.

• Objetivos funcionales: Manteniendo la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización aprovechando al máximo todos los recursos controlados por esta.

• Objetivos sociales: Estando al tanto de las necesidades de la organización en general, vigilando que los recursos que se destinen se apliquen correctamente en la necesidad.

• Objetivos personales: Apoyar

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