RECURSOS ORGANIZACIONALES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA SEDE SAN PABLO DE LA TRONCAL RECURSOS HUMANOS RECURSOS ORGANIZACIONALES ALUMNA: CAMPOVERDE RIVERA MARIANA CATEDRÁTICO: ING. GENNY ALVARRACIN CURSO: CUARTO AÑO INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA AÑO LECTIVO: 2011-2012

INTRODUCCIÓN La administración constituye la manera de lograr conseguir los objetivos planeados de la mejor manera coordinando los recursos disponibles (humanos y materiales). Se configuran cuatro elementos básicos:

Alcance de los objetivos

Por medio de las personas

Mediante técnicas

En una organización

RECURSOS ORGANIZACIONALES La administración consiste en correlacionar los recursos productivos, mismos que deben ser empleados con eficiencia y eficacia.

Naturaleza

Capital

Trabajo La naturaleza, provee los materiales y materias primas que serán transformados en productos o servicios. El capital, proporciona los medios de pago para la adquisición de materiales y materias primas necesarias y el pago de remuneraciones de mano de obra. El trabajo, representa la intervención de la mano del hombre, física o intelectualmente sobre los materiales o materias primas para convertirlos en bienes terminados o servicios prestados.

RECURSOS FÍSICOS Y MATERIALES

Son los recursos necesarios para las operaciones básicas de la organización. Los recursos materiales están constituidos por el espacio físico, por ejemplo: locales comerciales, edificios y terrenos, por la tecnología, métodos y procesos de trabajo encaminados a producir bienes y servicios que ofrece la organización.

RECURSOS FINANCIEROS

Se describe al dinero en forma general: como capital, flujos de caja (entrantes y salientes), préstamos, financiamientos, créditos, etc., de los que se dispone de manera inmediata o subsiguiente para hacer frente a los compromisos de la organización.

Entiende también, los ingresos resultados de las operaciones de la empresa, inversiones de terceros y toda forma de efectivo que pasa por la caja de la organización.

RECURSOS HUMANOS Abarca a todas las personas que ingresas, permanecen y participan en la organización, sea cual sea su orden jerárquico o su función. Los recursos humanos se distribuyen por niveles: Niveles institucionales de la organización (Dirección) Nivel intermedio (Gerencia y Asesoría) Nivel operacional (Técnicos, empleados y obreros, junto con supervisores de primera línea) Las personas aportan a las organizaciones sus habilidades, conocimientos, actitudes, conducta, percepciones, etc. RECURSOS MERCADOLÓGICOS Constituye los medios mediante los cuales la empresa localiza, entra en contacto e influye

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