RESPONSABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Abusos en Santa Isabel: Obligadas a usar pañales

La responsabilidad social corporativa (R.S.C), también llamada responsabilidad social empresarial (R.S.E), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícil comprender que una empresa alegara actividades de (R.S.E) si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

Nosotros decidimos hablar sobre el caso que ocurrió en el supermercado Santa Isabel, en el cual se le impuso a las cajeras, el uso de pañales, para que no gastaran tiempo en ir al baño y se mantuvieran en sus puestos de trabajo. Este caso se dio a conocer por primera vez en Chillan y paso de una etapa latente a una emergente cuando este estallo noticiosamente a nivel nacional en Chile. En un principio el problema era latente, ya que existía dentro de la empresa, pero nadie le prestaba atención o no se había hecho público, solo se sabía en la propia empresa. Luego de ser revelada esta inmoralidad por parte Santa Isabel, comenzó una etapa emergente, el problema se hizo conocido y comenso aparecer una concientización al respecto, pero aun así son débiles frente a políticas legislativas ya que la empresa dice estar dentro de la legislación vigente por ende se ven justificadas según ellas.

¿Tiene que estallar el problema para concientizar y darle una solución? Claramente no o no debiese ser así, pero la realidad es otra, muchos fuimos testigos de la creación de "Defensor de los Trabajadores" por parte de la Presidenta Bachelet en su periodo pasado justo después de que este problema viera la luz.

El problema en si se refiere a los distintos abusos que se dan dentro de esta gigante empresa desde acusar de pérdidas de dinero y desnudarlas para buscar el dinero hasta hacerlas usar pañales para no perder su empleo. Entonces aquí vemos una clara falla de integración de tus propios trabajadores, pareciera ser o es así que la empresa nos ve como simples medios para entregar un producto final y no consideran que también somos humanos al igual que los dueños de estos supermercados

No respetan los Derechos Humanos de sus trabajadores y mucho menos les dan un trato éticamente correcto (Digno) y para que nombrar los sindicatos si no tienen la fuerza ni la importancia que debieran ya que los pasan a llevar día y noche sin dejar dar su opinión. En el plano legislativo la empresa santa Isabel dice estar dentro de los parámetros legales o sea se defiende de este hecho con su ‘’cumplimiento’’ pero sabemos que no es así o no debería ser así. Entonces nos preguntamos ¿Uno trabaja para vivir o vive para trabajar? Muchos dirían que obviamente uno trabaja para vivir ¿Pero la realidad es así? Por casos como el de santa Isabel nos damos cuenta que no.

En conclusión podemos decir que nuestro entorno se ve afectado por focos que en vez de dar problemas deberían dar solución e integración a un entorno cambiante, si se cumpliese la premisa anterior estos focos obtendrían algo que muchas empresas de hoy en día no poseen ‘’Valoración’’ por parte de sus mismo

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