RESUMEN DE AUTOMANAGEMENT

AUTOMANAGEMENT

De acuerdo a la lectura de Peter Drucker, las personas consideradas como exitosas, deben sus logros a la Automanagement (autorregulación) que han ejercido en sus propias personas. Esto significa que una persona debe a administrarse a sí mismo, dentro de una organización, más exactamente es conocer nuestros propios puntos fuerte, los valores y las formas de rendir mejor para así ayudar al futuro de la sociedad.1

Para esto debemos realizarnos estas preguntas las cuales son claves para saber auto gestionarnos o sea a manejarnos a nosotros mismos, para ser personas capaces de tener autonomía, ser responsables, y tener una aprendizaje continuo.

1. Cuáles son mis puntos fuertes

Lo que quiere dar a conocer el autor exactamente es en lo que estamos fallando para tener éxito, para descubrir cómo mejorar nuestros puntos fuertes, sin embargo el autor resalta que una persona solo puede desarrollarse a partir de sus fortalezas. Para descubrir nuestros propios puntos fuertes debemos analizar nuestras experiencias que serán la clave para saber qué es lo importante y así dominar mis competencias ya sean buenas o malas para poder mejóralas para tener éxito y una forma de descubrir nuestros puntos fuertes es a través del feedback (retroalimentación); esto es, escribir lo usted espera que ocurra a futuro para comparar los resultados. De esta forma se conocerá los puntos fuertes y débiles de cada uno para mejorarlos así cada uno trabajará para adquirir las técnicas y los conocimientos necesarios, pero sin desmeritar los trabajos de los demás.2

2. ¿Cómo me desempeño?

Hay mucha gente que trabaja con costumbres que no le son propias, lo cual garantiza casi con seguridad un mal rendimiento. Quiere decir como es mi manera de ser, hace que las otras personas se desempeñen mejor y como me desempeño yo, cuando estas me ayudan. Por eso es importante que cada uno de nosotros conozca en qué áreas funciono mejor y en cuáles no, para esto debemos mantener nuestra mente abierta a nuevos retos para podernos desempeñar en lo que solo somos buenos y así mejorarlo más.

3. ¿Soy ‘lector’ o soy ‘escucha’?

Esto indica como una persona es, por su forma de leer o por su forma de escuchar, más textualmente es como una persona que es lector necesita la ayuda de otros para ejercer lo mejor de sí y como es una persona escucha que no necesariamente necesita ejecutar conocimientos con la ayuda de otros Igualmente como dice el texto no se puede ser lector y ser escucha o escucha y lector al mismo tiempo, ya que un lector debe aprender a mejorar las cosas que no examina bien y un escucha debe a aprender a realizar mejor la forma que ejecuta sus pensamientos.

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