Reclutamiento Y Seleccion De Personal.

RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:

*Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas.

*Elaborar los formatos de verificación de referencias.

*Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato.

*Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet.

*Actualizar las vacantes permanentes (Ejecutivos de Ventas.) de las Sucursales.

*Realizar las altas en el Servicio Nacional de empleo de las vacantes de corporativo y Sucursales.

*Verificar los diarios de mayor circulación de cada estado a fin de mandar a publicar las vacantes.

*Solicitar presupuestos de publicaciones en prensa para cubrir vacantes.

*Proporcionar los textos de publicación de las vacantes.

*Pasar solicitud al área de administración para pago de anuncio.

*Recepcionar curriculumns de candidatos, para revisar y filtrar los que cubren el perfil.

*Enviar a la persona solicitante del puesto, los curriculums, a fin de que determine las personas que serán entrevistadas.

*Localizar a los candidatos a entrevista para la cita correspondiente.

*Realizar la entrevista previa, a la que se debe realizar con el solicitante del puesto.

*Solicitar la documentación necesaria para ingreso del nuevo colaborador.

*Validar las referencias laborales y personales de los candidatos.

*Verificar los teléfonos, datos de contacto de las referencias

*Enviar correo de validación de referencias a las áreas que correspondan, a fin de recibir la indicación de dar seguimiento a la contratación.

*Solicitar al área de informática, las cuentas de correo Outlook y skype para asignar al nuevo colaborador.

*Realizar la llamada de confirmación de contratación del nuevo candidato.

*Preparar la documentación de nuevo ingreso del personal.

*Recibir al nuevo colaborador, verificar que se ingrese su huella digital al reloj checador.

*Verificar que se le tome la fotografía correspondiente.

*Realizar inducción al personal de nuevo ingreso, en relación a las políticas de la empresa.

*Enviar

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