Recursos Humanos

Modalidades contractuales de fomento de la contratación indefinida

Tipología Requisitos trabajadores Requisitos empresa Características y formalidades del cto. Bonificaciones

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral)

Sólo para la aplicación de bonificaciones, se debe estar inscrito en Oficina de Empleo.

- Tener menos de 50 trabajadores en momento contratación.

- No cobertura puestos de trabajadores despedidos improcedentemente en los 6 meses anteriores. (Cómputo a partir vigencia ley 3/2012).

- Contratación trabajador durante al menos 3 años.

- La obligación anterior no se incumple en caso de despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad total o absoluta o gran invalidez del trabajador.

-Es la aplicación a los contenidos del Capitulo I,de la Ley 43/2006;excepción de lo establecido en el art.6.2 - Contrato indefinido

- A jornada completa

- Formalización por escrito según modelo

- Período prueba 1 año, no aplicable caso trabajador haya desempeñado mismas funciones en la empresa con anterioridad.

- Comunicación cto. a SEPE plazo 10 días. A) Fiscales:

- Deducción fiscal 3000 euros 1er. trabajador contratado menor de 30 años.

- Contratación trabajador perceptor prestación contributiva, deducción fiscal 50% importe menor: importe prestación desempleo pendiente o importe 12 mensualidades prestación reconocida. (Requisitos!)

B) Sobre la cuota de la SS:

- Trabajadores entre 16 y 30 años incl. 1er. año 83,33 euros/mes; 2o. año 91,67 euros/mes; 3er. año 100 euros/mes. Si mujer +8,33 euros/mes.

- Mayores de 45 años: 108,33 euros/mes, si mujer +125 euros/mes.

Bonificaciones compatibles con otras ayudas, siempre que no suponga 100% de la cuota empresarial SS.

Contrato bonificado para trabajadores en situación de exclusión social (Ley 43/2006, de 29 de diciembre; ley 44/2007, de 13 de diciembre; ley 3/2012, de 6 de julio).

Contrato bonificado para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción ( Ley 43/2006, de 29 de diciembre; ley 44/2007, de 13 de diciembre)

Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la admón. competente condición víctima violencia

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