RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

TEMÁTICA: IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTITUDES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve, mejorando las contribuciones del personal procurando un nivel optimo de responsabilidad con la organización y la sociedad en general.

El área de Talento Humano de las entidades tiene cada día que trabajar en la mejora de la productividad en aras de alcanzar los objetivos de la organización sin descuidar la mejora de la calidad de vida del personal. Se reconocen así objetivos sociales para garantizar el cumplimiento de las leyes, calidad en los servicios prestados por la organización y las relaciones que tiene con los sindicatos. Los objetivos que traza la organización en la administración de recursos humanos incluyen su propia planeación seleccionando el personal, capacitándolo, evaluándolo y desarrollando actividades de control. De esta manera se alinean los objetivos de la empresa con los objetivos particulares que tiene el personal que labora en la entidad.

Entendiendo que el producto de la relación entre los medios de producción y la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene en si mismo la producción extra, se ha de reconocer que la importancia que se deriva de la administración de personal se ha de mirar desde aspectos: ambientales, relaciones laborales, niveles de producción, obligaciones y derechos, cooperación y competencia, producción y servicio, entre otros.

Para cualquier organización independientemente de su alcance y tamaño es importante reconocer que los recursos humanos conforman la parte mas importante de la organización y que para brindar apoyo al personal se han de trazar estrategias viables en la vida práctica.

Para lograr la productividad como objetivo fundamental de la organización se reconoce la intervención de factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar. La vía para lograr la mejora de la productividad radica en la utilización de menos recursos para lograr los resultados deseados. Trabajando de esta forma, los administradores reducen los gastos, ahorran los recursos más escasos y aumentan las utilidades y de esta manera trabajadores son beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales. Por lo cual los empleados de la organización se encontrarán con mayor motivación a lograr incrementos en su productividad.

Con el trascurrir del tiempo, las exigencias del mercado

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