RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

TEMÁTICA: IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTITUDES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve, mejorando las contribuciones del personal procurando un nivel optimo de responsabilidad con la organización y la sociedad en general.

El área de Talento Humano de las entidades tiene cada día que trabajar en la mejora de la productividad en aras de alcanzar los objetivos de la organización sin descuidar la mejora de la calidad de vida del personal. Se reconocen así objetivos sociales para garantizar el cumplimiento de las leyes, calidad en los servicios prestados por la organización y las relaciones que tiene con los sindicatos. Los objetivos que traza la organización en la administración de recursos humanos incluyen su propia planeación seleccionando el personal, capacitándolo, evaluándolo y desarrollando actividades de control. De esta manera se alinean los objetivos de la empresa con los objetivos particulares que tiene el personal que labora en la entidad.

Entendiendo que el producto de la relación entre los medios de producción y la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene en si mismo la producción extra, se ha de reconocer que la importancia que se deriva de la administración de personal se ha de mirar desde aspectos: ambientales, relaciones laborales, niveles de producción, obligaciones y derechos, cooperación y competencia, producción y servicio, entre otros.

Para cualquier organización independientemente de su alcance y tamaño es importante reconocer que los recursos humanos conforman la parte mas importante de la organización y que para brindar apoyo al personal se han de trazar estrategias viables en la vida práctica.

Para lograr la productividad como objetivo fundamental de la organización se reconoce la intervención de factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar. La vía para lograr la mejora de la productividad radica en la utilización de menos recursos para lograr los resultados deseados. Trabajando de esta forma, los administradores reducen los gastos, ahorran los recursos más escasos y aumentan las utilidades y de esta manera trabajadores son beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales. Por lo cual los empleados de la organización se encontrarán con mayor motivación a lograr incrementos en su productividad.

Con el trascurrir del tiempo, las exigencias del mercado y todo lo que una globalización conlleva, la administración de recursos humanos ha dejado de ser un ente meramente operativo , para convertirse en un ente generador de apoyo, para la toma de decisiones y el rumbo que debe tener la organización, por esta razón los departamentos de recursos humanos en las organizaciones modernas, hace que los ejecutivos, colaboradores y demás miembros de la organización, generen una cultura de cambio en sus procesos, con el fin de lograr una máxima productividad, un mayor desempeño y compromiso de los empleados generando valores agregados en este mundo de constante cambio.

Cuando se realiza una adecuada administración del recurso humano genera beneficios y ventajas en todos los niveles de la organización y una buena proyección social de la misma.

En una organización no lucrativa, que no tengan responsabilidad con respecto a las utilidades totales del negocio, los administradores también tienen metas y deben esforzarse por lograrlas con el mínimo de recursos o alcanzarlas

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