Recursos humanos - Cuestionario

• ¿Qué es la administración de recursos humanos? Se define como aquella que tiene que ver con el aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas (ya que trata con la dimensión humana) con el objeto de lograr el beneficio individual y de la organización.

• Escribe cuatro nombres con los cuales también, es conocida la administración de recursos humanos: Capital Humano, Atracción de Talento, Administración Industrial, personal, Relaciones laborales.

• ¿Qué es la planeación estratégica de recursos humanos? Es la etapa ejecutora del diseño de los planes de desarrollo de la empresa.

• ¿Qué es el reclutamiento de personal? Es el proceso para elegir del conjunto los mejores candidatos para los puestos en la organización.

• ¿En qué consiste la selección de personal? Es el proceso en el cual se realiza un filtro de los candidatos acorde al perfil requerido para el puesto; basándose en sus aptitudes y habilidades profesional.

• ¿Cuál es la diferencia entre contratación e inducción de personal? En la contratación se formaliza el inicio de la relación de trabajo y la inducción es el proceso para que el empleado pueda adaptarse lo más pronto posible a sus funciones y al ambiente de trabajo.

• ¿Qué es la remuneración de los recursos humanos? Es el pago que reciben los empleados por parte de la empresa.

• ¿Cuál es la función de la capacitación? Tiene como propósito elevar la productividad de las trabajadores, mediante cursos o información para el cumplimiento de sus actividades.

• ¿Qué son la higiene y seguridad en el trabajo? Es la encargada de la prevención de accidentes, educación sanitaria laboral y condiciones ambientales salud física y mental de los empleados.

• ¿En qué consisten las actividades de la función de relaciones laborales? Se encarga de atender y vigilar el cumplimiento de distintas disposiciones legales así como la gestión y negociación con el sindicato, sus dirigentes y sus agremiados.

• ¿Cuál es la diferencias entre la función en Línea y Staff de personal? En la función en línea cada departamento es encargado de reclutar, capacitar, remunerar, promocionar, etc. a su personal; y la de staff se refiere a que existe un departamento especial que se hace cargo de dichas actividades para diversos gerentes o áreas.

• ¿Cuál debe ser el perfil del responsable de recursos humanos? Debe de contar con la formación profesional en el área de administración, conocimientos de principios y prácticas de las relaciones humanas, conocimiento de la normatividad en materia laboral, facultades de comunicación efectiva así como habilidades para tratar con el personal, clientes y proveedores de las empresas. Otra de las cualidades ideales en un responsable de Recursos Humanos es Liderazgo, estar dispuestos a tener un Aprendizaje constante, dispuestos al cambio; asi como dominio de negocios, procesos en recursos humanos y credibilidad.

• Escribe cuáles factores de cambio actuales influyen en la Administración de recursos humanos Actualmente la administración de recursos humanos es clave para competitividad de la organización. Uno de los factores que ha provocado este cambio fue el desarrollo de las nuevas tecnologías. La administración de recursos humanos se ve inmersa en este asunto y debe adecuarse rápidamente y ajustar cada una de sus áreas acorde a las nuevas necesidades que se imponen y así estar en forma con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características peculiares de la empresa.

Con estas nuevas tecnologías, el empleado tienen más compromiso con su profesión que con la empresa; y es aquí donde recursos humanos debe de valorar la autonomía del empleado, pero a su vez debe canalizarla para beneficio de la empresa y del empleado, ya que el vinculo puede debilitarse.

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