Cuestionario De Recursos Humanos

Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales

a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información

2. Las necesidades de seguridad son

a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias

3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados en la organización

a. Teoría X b. Teoría Y c. Teoría Z

4. Técnica de ARH aplicada indirectamente a personas

a. Entrevista b. Base de Datos c. Capacitación

5. Es la escogencia de los candidatos a las posiciones vacantes

a. Reclutamiento b. Contratación c. Selección

6. Es el concepto que se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función

a. Certeza b. Mejoramiento Contínuo c. Cargo

7. Se refiere a las tareas que realiza un puesto y son los aspectos intrínsecos

a. Descripción b. Diseño c. Análisis

8. Tipo de liderazgo que impone y espera cumplimiento de su voluntad

a. Autocrático b. Democrático c. Liberal

9. El otro nombre con que se le conoce al aspecto organizacional del mercado laboral

a. Microenfoque b. Macroenfoque c. Clima Organizacional

10. Que otro nombre reciben los organigramas de carrera

a. Mapas organizacionales b. Mapas de sustitución c. Mapas de RRHH

11. Documento que contiene las especificaciones del cargo, características físicas y psicológicas necesarias para que el aspirante pueda desempeñar el cargo considerado

a. Descripción del Puesto b. Ficha Profesiográfica c. Solicitud

12. A los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo o factores de especificaciones se le llaman aspectos

a. Extrínsecos b. Intrínsecos c. Endógenos

13. Es el factor que mas influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo

a. Pruebas Psicométricas b. Entrevista Personal c. Conocimientos

14. Un rasgo de …………….. es una característica marcada que distingue a una persona de las demás

a. Carácter b. Nacionalidad c. Personalidad

15. Conjunto de actividades materiales o intelectuales que se ejecutan de manera sistemática y reiterada

a. Atribución b. Cargo c. Función

16. Pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado

a. Análisis de Cargo b. Descripción de Cargo c. Diseño de Cargo

17. Método de evaluación del desempeño mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual

a. Incidentes Críticos b. Elección Forzada c. Escalas Gráficas

18. Capacidad de relacionarse eficazmente con diversas personas y grupos, así como realizar trabajos en equipo

a. Competencia Social b. Competencia Metodológica c. Competencia Personal

19. En la organización es una medida normativa de la utilización de recursos en el proceso de alcance de los objetivos _________________________________Eficiencia_________________________________________

20. Es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o, por lo menos, que origina una propensión hacia un comportamiento específico __________________Motivo__________________________

21. Actividades como diseño de cargos y evaluación del desempeño corresponden al proceso ___Aplicación______

22. ……………… de recursos humanos se refieren a la manera como las organizaciones aspiran trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales ____Políticas________________

23. Dimensión que se refiere a que todo mercado depende de la época_____Dimensión Temporal____________

24. Se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto período _____Índice de Rotación de Personal___________________________

25. Sistema de incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento ________Sistema de Recompensas____

26. Espera el mejoramiento de las condiciones de trabajo, aumento de la productividad y una reducción de las tasas de rotación y ausentismo del personal ___________Enriquecimiento del Cargo__________________________

27. Teoría que se basa en la utilización de 7 factores específicos y uno general, desarrollada por Thurstone

___________________________Teoría Multifactorial_____________________________________________

28. Se dice que el nivel institucional busca la eficiencia y el nivel operativo busca la eficacia ( V ) ( F )

29. Se dice que las necesidades secundarias solo surgen cuando las primarias han sido cumplidas ( V ) ( F )

30. La Teoría “X” indica que todo ser humano es perezoso por naturaleza y hay que motivarlo ( V ) ( F )

31. Cuando decimos que la ARH es contingencial será igual a decir situacional ( V ) ( F )

32. Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización ( V ) ( F )

33. S

...