Remuneración Y Beneficios
Enviado por salego • 27 de Mayo de 2014 • 434 Palabras (2 Páginas) • 267 Visitas
Conceptos Generales
REMUNERACION: Montos pactados en dinero que se otorgan al trabajador
como compensación de su trabajo.
Incluyen salario mensual fijo, pagos variables (comisiones mensuales, bonos
por resultados) o cualquier ingreso constitutivo de salario.
BENEFICIOS: Compensaciones en especie pactadas y proporcionadas al
empleado como parte de la compensación total a recibir por su trabajo.
A veces son soporte a su trabajo (herramientas de trabajo) y a veces son
adicionales.
Usualmente impactan sobre calidad de vida o simplificación.
Pueden ser consideradas Ventaja económicas.
Compensación: Retribución del trabajo, que puede ser o no de carácter financiero.
Conceptos Generales
Salario Nominal:Dinero que se recibe por el trabajo
Salario Real:Capacidad de compra con el salario nominal
Costo de mano de obra:Salarios mas pagos relacionados con compensar a los empleados económicamente con beneficios adicionales.
Competitividad externa:Posición relativa de los salarios de una empresa en relaciona los salarios de sus competidores.
Equidad Interna:Comparación equitativa entre los puestos de trabajo, o los niveles de habilidad o productividad dentro de la misma organización.
Valoración de puestos de trabajo:Proceso que determina la importancia de cada puesto de trabajo, su complejidad y merito en relación con los demás.
1.Premiar el desempeño
2.Competitividad en el mercado laboral
3.Equidad salarial
4.Motivar el desempeño
5.Control de presupuesto para una mejor gestión financiera
6.Cumplir con las normas y leyes gubernamentales
7.Atracción y retención de empleados talentosos
8.Mejorar la eficiencia de la organización y dar orientación estratégica
Escalas Salariales
-Construidas internamente
-Definir: niveles y en cada nivel su mínimo, máximo y zona premium
-Parten de la política de remuneración que la Compañía quiera tomar
-Son
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