Resumen De Tesis

Título: “El clima laboral como desarrollo institucional y circunstancial en las relaciones humanas”

Resumen de Tesis

El punto central de este trabajo va directamente consensuando con las relaciones laborales que participa en el desarrollo institucional, este concepto se llama “Clima Laboral”

El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional.

Por lo tanto conocer las funciones que resaltan las relaciones que atenúan el comportamiento del individuo tanto en las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo contemplan más allá de una simple actividad remunerada, lo que produciría grados de satisfacción de los mismos y su incidencia en el clima laboral, y cómo este deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos, estrés, entre otros.

Por lo tanto conocer las funciones que resaltan las relaciones que atenúan el comportamiento del individuo tanto en las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo contemplan más allá de una simple actividad remunerada, lo que produciría grados de satisfacción de los mismos y su incidencia en el clima laboral, y cómo este deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos, estrés, entre otros.

Por lo que el proyecto contempla la utilidad que este pudiese atender a las dificultades que activan sucesos que van más allá de las mismas relaciones laborales, especialmente cuando ya se necesite de competencias técnicas que son necesarias para el cumplimiento de tareas o metas que existe en un empresa u organización para la utilidad abordada la parte práctica.

Es importante señalar que esta propuesta es esencial en la convicción que solo puede abarcar la necesidad de cada empresa en busca de mejorar su situación y además trascender y potenciar estas nociones y políticas de acción.

El siguiente trabajo contempla estas aperturas hacia una propuesta que muestra cómo se puede mejorar especialmente cuando hay compromiso y responsabilidad de todos los que la componen, desde el mismo director, jefe o dueño de este, hasta el más humilde trabajador, que hacen parte de la organización que además trascienda sobre la misma obligación de trabajo.

Es necesario aplicar esta propuesta con algún tipo de situación que merezca o que atribuya las normas que asemeje a lo contravenido en el trascurso del tiempo, lo cual el proyecto crea una forma atingente y solucionadora que pudiese corresponder a medida que este avance, lo cual se verá durante el proceso.

El desempeño y las factibilidades que emergen, sostiene una nueva forma armoniosa de trabajar ejemplificada de las teorías que respaldan las forma de actuar y la mismas consecuencias podrían atender y conocer las propuestas que atienden las mismas, tales como las escuelas de la Gestalt; que estipula una teoría de la reestructuración, que representa un nuevo rumbo en relación a las teorías asociacionistas y teoría de la escuela funcionalista, donde considera la organización como una totalidad marcada por el equilibrio y en la que los medios tienen una gran importancia dentro de la estabilidad laboral basada en las teorías de sistemas.

Estas teorías nos acercan más a lo que podría ser un buen y contundente acercamiento de cómo se podría abordar y aplicar el mejoramiento del clima laboral.

Todas estas atenciones y observaciones deben ser analizadas mediante una base metodológica

...