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Retencion de Talento Humano


Enviado por   •  27 de Junio de 2020  •  Tareas  •  267 Palabras (2 Páginas)  •  120 Visitas

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Universidad virtual del estado de Guanajuato

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Nombre completo: Adali Rivera Abundez

Matrícula: 16006348

Nombre del Módulo: Planes de desarrollo de talento humano v1

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Retención del talento humano

Fecha de elaboración:

Nombre del asesor: Leticia Yadira Elizarraraz Merino

Investigación de las 6 mejores prácticas respecto a la retención de talento, realizadas por las mejores empresas para trabajar. Por cada una de las 6 mejores prácticas, deberás detallar con tus propias palabras lo siguiente:

Nombre de la empresa

Lugar en el ranking de mejores empresas

En qué consiste la práctica de retención de talento

 Beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en otras empresas

 Limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras empresas

De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o trabajaste alguna vez

Crowe- gossler

1

Ranking

Menos de 50

Kronos de México

2

Ranking

Menos de 50

American express company

6

Ranking

500 a 5000

Desarrollar el talento humano dentro de la organización.

Se encarga de potencializar el talento humano para hacerlos crecer.

Muchas veces el personal tiene miedo de experimentar cambios en áreas desconocidas.

En la empresa que trabaje sería necesario primero innovar para crecer y poder ofrecer diferentes puestos, ya que la mayoría son de carácter operativo y existen muchas limitantes.

Cisco

1

Ranking 500-5000

Cisco reconoce el talento de estos innovadores y genera su propio dinamismo para estar a la vanguardia de un mercado muy competitivo.

Retiene a sus colaboradores y de esta manera existe menos rotación.

Existen empresas antiguas que no tiene un sistema innovador como en cisco

El apoyo que cisco da de crecimiento de sus socios es una buena estrategia de motivación.

Sc jhonson and son

8

Ranking 500-5000

Gentera

2

Ranking más de 5000

Conclusión.

Referencias.

...

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