Risgos De Trabajo

El plazo de prescripción sobre un despido injustificado

Los despidos injustificados se producen en todos los estados y ocupaciones. Y cuando suceden, la víctima conserva ciertos derechos legales para perseguir una corrección a través de los tribunales. Sin embargo, el sistema legal de la nación establece un límite de cuánto tiempo se dispone de estos derechos. Y, si un caso se presenta fuera de plazo, puede ser rechazado por el tribunal.

Si soy despedido de mi trabajo injustificadamente es decir que no se adecuan a s causas a las señaladas anteriormente (artículo 47de la LFT) ¿Qué cantidad de dinero deben pagarme?

De acuerdo al salario integrado los conceptos siguientes:

• Parte proporcional de Aguinaldo (mínimo una quincena por todo el año, contando partir del 1° de enero del año que corresponda hasta la fecha de la interrupción de la relación laboral.)

• Parte proporcional de Vacaciones (deberás contar el número de días que te adeudan por este concepto)

• Prima vacacional (que resulta ser el 25% adicional de las vacaciones adeudadas)

• Tres meses de Indemnización (lo cual puede ser negociable, pues sólo se condena al patrón al pago completo de esta en caso de ganar el juicio laboral)

• Prima de antigüedad (en razón de 12 días del doble del SMVZG* que corresponda por cada año laborado)

Nota: Las prestaciones anteriores son irrenunciables, con excepción de la indemnización, la cual puede ser negociada toda vez que no sea ganado un juicio aún.

4.- ¿Por qué la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en las conciliaciones administrativas propone como arreglo conciliatorio un 1.5 de meses como pago de Indemnización en caso de un despido?

Porque la Procuraduría de la Defensa del Trabajo no puede calificar si el despido fue justificado o injustificado, de tal forma que se busca llegar a un arreglo negociado a para que de forma conciliatoria ambas partes obtengan una solución pronta y con certidumbre.

La propuesta de la PDT de negociar en esto términos no es obligatoria para las partes, sólo es el comienzo de una plática conciliatoria.

5.-. En caso de renunciar voluntariamente, ¿Qué cantidad de dinero me corresponde?

De acuerdo al salario integrado los conceptos siguientes:

• Parte proporcional de Aguinaldo (mínimo una quincena por todo el año, contando a partir del 1° de enero del año que corresponda hasta la fecha de la interrupción de la relación laboral.)

• Parte proporcional de Vacaciones (deberás contar el número de días que te adeudan por este concepto)

• Prima vacacional (que resulta ser el25% adicional de las vacaciones adeudadas)

• Prima de antigüedad (en razón de 12 días del doble del SMVZG* que corresponda por cada año laborado, únicamente para el caso de que se tenga más de 15 años deservicio)

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