SALUD MENTAL
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ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 5.1 SUMARIO 5.1
5. SALUD MENTAL
SALUD MENTAL EL CUERPO HUMANO
Directores del capítulo
Joseph J. Hurrel
Lawrence R. Murphy
Steven L. Sauter
Lennart Levi 5
Sumario
Trabajo y salud mental
Irene L.D. Houtman y Michiel A.J. Kompier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2
Psicosis relacionadas con el trabajo
Craig Stenberg, Judith Holder y Krishna Tallur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.5
ESTADO DE ANIMO Y AFECTO
Depresión
Jay Lasser y Jeffrey P. Kahn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.10
Ansiedad relacionada con el trabajo
Randal D. Beaton. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.12
Trastorno por estrés postraumático y su relación con la
salud laboral y la prevención de lesiones
Mark Braverman . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.13
El estrés y el agotamiento, y sus implicaciones en el
medio ambiente de trabajo
Herbert J. Freudenberger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.17
Trastornos cognitivos
Catherine A. Heaney . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.19
Karoshi: muerte por exceso de trabajo
Takashi Haratani. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.20
SUMARIO
•TRABAJO Y SALUD MENTAL
TRABAJO Y SALUD MENTAL
Irene L.D. Houtman y
Michiel A.J. Kompier
En este capítulo se revisan los tipos principales de trastornos de la
salud mental que pueden asociarse al trabajo: los trastornos del
estado de ánimo y del afecto (p. ej., insatisfacción), el agotamiento,
el trastorno por estrés postraumático (TEPT), las psicosis,
los trastornos cognitivos y el abuso de sustancias psicoactivas. Se
definirán el cuadro clínico, las técnicas de evaluación disponibles,
los agentes y factores etiológicos y las medidas específicas de
prevención y tratamiento de cada uno. Siempre que sea posible,
se ilustrarán y comentarán sus relaciones con el trabajo, la profesión
o el sector industrial.
En este artículo de introducción se ofrecerá una perspectiva
general sobre la propia salud mental profesional. Se abordará el
concepto de salud mental y se presentará un modelo. A continuación,
se comentarán la necesidad de prestar atención a la
(mala) salud mental y cuáles son los grupos profesionales que
corren mayor riesgo. Por último, presentaremos un marco de
intervención general para tratar con éxito los problemas de
salud mental relacionados con el entorno laboral.
¿Qué es la salud mental?: un modelo conceptual
Hay muchas opiniones acerca de los componentes y procesos de
la salud mental. Es un concepto muy cargado de valor, y no es
probable que se llegue a una definición unánime de él. Al igual
que el concepto, fuertemente asociado, de “estrés”, la salud
mental se define como:
• un estado: por ejemplo, un estado de bienestar psicológico y
social total de un individuo en un entorno sociocultural dado,
indicativo de estados de ánimo y afectos positivos (p. ej.,
placer, satisfacción y comodidad) o negativos (p. ej., ansiedad,
estado de ánimo depresivo e insatisfacción);
• un proceso indicativo de una conducta de afrontamiento: por
ejemplo, luchar por conseguir la independencia, autonomía
(ambos aspectos clave de la salud mental);
• el resultado de un proceso: un estado crónico debido a una
confrontación aguda e intensa con un factor estresante, como
sucede en el trastorno por estrés postraumático, o a la
presencia continua de un factor estresante, no necesariamente
intenso. Es lo que ocurre en el agotamiento, así como en las
psicosis, los trastornos depresivos mayores, los trastornos cognitivos
y el abuso de sustancias psicoactivas. No obstante, estos
dos últimos se consideran a menudo problemas neurológicos,
puesto que pueden existir procesos fisiopatológicos (p. ej.,
degeneración de las vainas de mielina) debidos a un afrontamiento
ineficaz o al propio factor estresante (consumo de
alcohol o exposición profesional a disolventes, respectivamente)
subyacentes a ellos.
La
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