SUBSIDIO AL DESEMPLEO COMO HERRAMIENTA PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIA EMPRESA

SUBSIDIO AL DESEMPLEO COMO HERRAMIENTA PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIA EMPRESA

Arana Acuña Carlos Alberto^[1] 

Resumen—De acuerdo a la ENAPROCE (2015) tenemos 75.4% en la micro, 13.5% en la pequeña y 11.1% en la mediana empresa de personal ocupado,  solo 12.6 % reciben capacitación por parte de las empresas y el resto 87.4% de las empresas no proporcionan ninguna capacitación, de esta información, parte decir, falta de conocimiento actualizados por parte de la clase trabajadora, lo cual nos lleva a una baja productividad y competencia en el ambiente laboral, y si agregamos que los trabajadores no tienen tiempo, ni recursos económicos para llevar una capacitación por su propia cuenta, es aquí donde entra el subsidio al desempleo, herramienta para que los desempleados obtengan ingresos y se capaciten mientras consiguen un empleo digno acorde a su perfil y sin perjudicar el tiempo productivo de las empresas de esta manera hay una constantemente recalificación de los trabajadores.

Palabras clave—subsidio, desempleo, capacitación, productividad. 

Introducción

 Una de las alternativas para la población económicamente activa que por alguna razón han dejado su empleo es el subsidio al desempleo, con los cambios en la ley federal del trabajo y la baja productividad en el desempeño, México se convierte en un país vulnerable ante la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas. Un poco más de la undécima parte de las micro, pequeñas y medianas empresas contemplan la capacitación para sus empleados, para las MiPyMES la capacitación se convierte en un gasto que rinde frutos y que sin embargo podrían los recursos ser utilizados en otros rubros de la producción, este gobierno contemplo cambios importantes en la Ley Federal de Trabajo en la cual participaron empresas y sindicatos pero no incluyeron en la reformas un subsidio al desempleo que nos llevaría a la formación profesional del empleado sin que esta sea una carga para las empresas  y de esta manera exista movilidad laboral que sin lugar a dudas aumenta la productividad y competitividad laboral, la cual se traduce en mejores beneficios económicos para las MiPyMES., entonces en este artículo explicaré en qué consiste el subsidio al desempleo y los beneficios para los trabajadores, empresas y el país en general.

Objetivo

 Debido a la baja productividad y competitividad de la mano de obra en nuestro país, esta investigación tiene como finalidad describir el subsidio al desempleo como una herramienta fundamental para alcanzar la productividad y competitividad en la micro, pequeña y mediana empresa, de igual manera, los trabajadores tengan la oportunidad de conseguir ingresos mientras tienen un trabajo estable acorde a su perfil, sin quitar tiempo de producción a las empresas, así mismo, lograr que los objetivos de los individuos sean iguales a los objetivos de las empresas, de esta manera, conseguir elevar la productividad en las empresas, mientras los trabajadores desempleados puedan continuar con su preparación profesional y laboral, ayudando en la economía de su Estado y por consiguiente su país.

Justificación

La crisis en la mano de obra calificada por la que atraviesa nuestro país, nos permite realizar la presente investigación que busca esclarecer la importancia que tiene el subsidio al desempleo para aumentar la productividad de los recursos humanos, unos de los elementos fundamentales en la micro, pequeña y mediana empresa, debido a la poca inversión que existe por parte de las empresas en la capacitación de sus empleados, con esta herramienta las empresas tienen un margen para invertir en otros rubros que ayuden a mantenerse en un nivel de alta competitividad en el mercado nacional e internacional, además de tener personal altamente calificado para desempeñar bien su puesto de trabajo por lo tanto el sistema permite tener una constante recalificación de los trabajadores. También los trabajadores al tener un respaldo económico que les ayude a mantener sus necesidades básicas para sus familias, pueden buscar una mejor oportunidad de empleo sin caer en la desesperación y continuar en trabajos que de alguna manera no son productivos.

Descripción del Método

Para la realización de este artículo se toma en cuenta la información proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía INEGI (2014) la cual presenta la Encuesta Nacional sobre productividad y competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas ENAPROCE (2015), para que el subsidio al desempleo tenga la fuerza necesaria para ser incluida en la Ley federal del Trabajo, debemos saber que la productividad en México está 60% por debajo del promedio de la OCDE según estudio México, Políticas prioritarias para fomentar las habilidades y conocimientos de los mexicanos para la productividad y la innovación (2013), presentado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), esta baja en la productividad puede explicarse por el bajo nivel de competencia de su fuerza laboral. Las empresas mexicanas inviertes poco en investigación, así como capacitación profesional, solo 1% de los profesionistas con nivel superior están en programas para mejorar competencias técnicas, cifra que contrasta con el 25% en los países de la OCDE (2015), entonces la pregunta es ¿por qué no somos productivos? daremos respuesta a esta pregunta.

En la actualidad México requiere de los cambios profundos y materia laboral que ayude a las micro, pequeñas y medianas empresas a contar con la mano de obra calificada y con mayor grado de profesionalización en el campo laboral. Con la filosófica si se protege a quien tiene un trabajo estable, inevitablemente se alzan barreras contra el ingreso al mercado de trabajo de quien no lo tiene, esta protección nos lleva a la baja productividad y competitividad laboral en comparación con otros países CIDAC (2013), un trabador mexicano en comparación con un trabajador irlandés estamos en 5 a 1 es decir, necesitamos de cinco trabajadores mexicanos para producir lo que hace un trabajador Irlandés como lo muestra (Grafica 1). 4 a 1 de un trabajador australiano y 3 a 1 de un trabajador español

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Fuente: Centro de Investigaciones para el Desarrollo A.C. (CIDAC) 

Considerando la ENAPROCE (2015) solo el 12.6% imparten capacitación a su personal, es decir, el 87.4% de las MiPyMES no destinan recursos ni tiempo para la capacitación (Grafica 2).

[pic 2]

Fuente: INEGI. Citado ENAPROCE (2015) Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

De igual manera del personal ocupado alrededor del 52% tienen educación básica y sin escolaridad, mientras que el 48% restante tiene educación superior o educación media (Grafica 3).

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