SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

DERECHO LABORAL

SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

Suspensión del Contrato de Trabajo

Dentro de la existencia del contrato de trabajo hay casos en que, sus­pendiéndose la prestación de servicios y el pago del salario, no por ello queda rota la vinculación jurídica. Son hasta cierto punto excepcionales, pero corresponden a situaciones frecuentes, y el trato que se les da, deriva de una idea de justicia. En estos casos se habla de "suspensión del contrato de trabajo"; pero como el contrato en sí no deja de continuar rigiendo, algunos prefieren hablar de "suspensión de los efectos del contrato de trabajo". Aplicando aquí el concepto de la relación, como situación de dicho que determina la antigüedad y los otros efectos derivados de la prestación de servicios de una persona bajo la dependencia de otra, quizás sea más propio hablar de "suspensión de la relación de trabajo".

Los casos en que se produce la suspensión corresponden a variados motivos. U no de los más interesantes es el de los conflictos colectivos de trabajo a huelga y el lock-out o huelga patronal, en principio no rompen la relación de trabajo, sino que la suspenden. Ambas partes conservan la idea de continuar, la una proporcionando ocupación y la otra prestando su trabajo: pero existe en aquella que promueve el conflicto, la aspiración de sustituir el contrato anterior por un nuevo contrato que modifique las condiciones de trabajo.

El contrato de trabajo puede quedar suspendido por las siguientes causas, de acuerdo al Articulo 52 (Reg.).

Causas de Suspensión de Contrato

Por accidente o enfermedad profesional que inhabiliten al trabajador temporalmente.

Por enfermedad no profesional o accidente común.

Por el servicio militar obligatorio.

Por el período pre-post natal.

Por los conflictos colectivos declarados de conformidad con la Ley.

Por la detención, del trabajador cuando no hubiere dado causa a ella.

Por otras causas que tengan como consecuencia necesaria, inmediata

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