Salarios E Incentivos

SALARIO

Remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.

El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado.

El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.

Salario directo + salario indirecto = Remuneración

Sistemas de remuneración

Salario por Tiempo Fijo

Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo.

Basado en la producción

Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción.

Destajo

Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.

La fijación de los salarios

Se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, abordan circunstancias como:

• Antigüedad.

• Horas extraordinarias.

• Domingos, días festivos, vacaciones.

• Trabajo nocturno.

• Incentivos.

• Prestaciones.

• Indemnizaciones.

Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones

Cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias.

Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestos mejor remunerados.

Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo (primas, incentivos).

Deben estar ligados al resultado económico de la empresa

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