VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS

operario moderno, cuando trabaja, está pensando cómo hacerlo más de prisa para sacar más dinero y en esto estriba su interés por el trabajo.

VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS.

El aumento del rendimiento en el trabajo, obtenido con los salarios con incentivos, beneficia no sólo a los trabajadores sino también a las empresas, que producen con menores costos, y a los consumidores, que pueden adquirir productos más baratos.

Condiciones que deben reunir los salarios con incentivos.

Los sistemas de incentivos que sean eficaces deben reunir las siguientes condiciones:

a) Deben ser justos:

Deben establecerse con la única intención de estimular a los trabajadores, pero sin forzarlos a realizar esfuerzos excesivos ni exponerlos a un accidente.

Deben proporcionar a los trabajadores remuneraciones proporcionales con su capacidad de trabajo y su esfuerzo, sin que pueda nunca resultar que un trabajador incapacitado obtenga mayores ingresos que otro normal trabajando su jornada de trabajo.

b) Deben ser sencillos y claros:

Su establecimiento y funcionamiento debe ser económico.

c) Deben ser eficientes:

Debe estar bien calculado el tiempo tipo.

Debe ser bien conocido el tiempo estándar por todos los trabajadores antes de comenzar los trabajos.

Deben calcularse rápidamente los rendimientos de cada operario y facilitarle a ellos de ser posible de un día para otro.

Deben pagarse las primas sin ningún retraso, si es que ha de servir como estímulo del trabajo.

Sistemas de salarios con incentivos

Los más empleados son los siguientes:

I. Salarios relacionados con la cantidad de producción.

1.- Salarios proporcionales a la producción.

a) Con precio por operación o pieza (a destajo).

b) Con prima por tiempo ahorrado.

c) Con prima por puntos Bedaux.

2. Salarios proporcionalmente menores que la producción.

a) Sistema Halsey.

b) Sistema Rowan.

3. Salarios proporcionalmente mayores que la producción.

a) Sistema Taylor.

b) Sistema dé porcentaje variable (sistema 140 -150).

II. Salarios relacionados con otras características de la producción.

1. Salarios que varían con la calidad del trabajo.

2. Salarios que varían con la desviación de índices de eficiencia.

3. Salarios con primas especiales.

4. Salarios con primas colectivas.

5. Salarios con prima única para toda la empresa: el salario proporcional.

Salarios proporcionales a la producción.

a) Con precio por operación o pieza producida, y se calcula el salario total, St, simplemente multiplicando el precio p por el número de operaciones o piezas realizadas n:

St = p x n

b) Con prima por tiempo ahorrado (Prima 100 x 100).

Se fija el tiempo necesario, Tp, para realizar una operación o una pieza.

Se cuentan las piezas u operaciones realizadas, n y se calcula el tiempo necesario, T, pata realizarlas.

T= Tpx n

Si p es el precio fijado para la hora de trabajo, el salario St será:

St = p x T = p x Tp x n

De esta manera, si el tiempo real invertido por el operario es inferior al teórico Tp, cobrará más que el salario base, pero si fuera superior, cobraría menos, aunque siempre se le abona su salario base.

Este sistema se denomina prima 100 x 100, porque el operario cobra 100% del tiempo ahorrado por él. Tiene la ventaja de que no hay que hacer ninguna variación en su planteamiento cuando se modifica la categoría del operario, como ocurre en el sistema anterior, en el que

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