Salarios E Incentivos

SALARIO:

Es la remuneración que el empleado recibe a cambio de su trabajo.

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los

que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a

considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Como ejemplo:

Antigüedad.

Horas extraordinarias.

Aspectos familiares.

Domingos, días festivos, vacaciones.

Trabajo nocturno.

Trabajos inseguros o peligrosos.

Incentivos.

Prestaciones.

Indemnizaciones.

Ropas de trabajo, herramienta, table dance, etc

CLASES DE SALARIOS:

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

CLASIFICACION DE SALARIOS:

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.

PAGO:

Teniendo en cuenta el medio de pago:

SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.

SALARIO EN ESPECIE:

...