Salud Ocupacional

Aporte al Foro Módulo 02:

Condiciones para el Trabajo Seguro

PREGUNTA

1-

Teniendo como punto de partida la descripción planteada la semana anterior sobre la empresa ISSAL LTDA, de las siguientes normativas:

 Ley 100 de 1993

 Decreto 1295 de 1994

 Resolución 2400 de 1979

 OHSAS 18001

 Ley 9 de 1979

 Decreto 614 de 1984

 Resolución 1016 de 1989

 Resolución 1401 de 2007

 Resolución 2346 de 2007

 Ley 1562 de 2012

 Resolución 1409 de 2012

 Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja tres (03) normativas, que los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda deben profundizar en su conocimiento. Sustente el por qué, escogió estas normativas. (Anote las normativas escogidas por usted).

RESPUESTA

Ley 100 de 1993.

Es de vital importancia que cada funcionario de la empresa ISSAL Ltda, implementen y profundicen conozca sus conocimientos en lo que respecta a sus deberes como a sus derecho, con base a lo anterior la ley 100 de 1993, hace referencia a la Seguridad Social Integral, que es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

Resolución 1016 de 1989.

Fundamental para que los funcionario de la empresa ISSAL Ltda, conozca la reglamentación, la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Así como :

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.

2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.

3. Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Ley 1562 de 2012

Dentro de los conocimientos de importancia que los funcionario de la empresa ISSAL Ltda, deberán conocer están los relacionados con el Sistema General de Riesgos Laborales: Que es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

2-

A partir de la ley 1562 de 2012, NO se habla más de Salud Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el trabajo ¿Por qué considera usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?

RESPUESTA

El gobierno decidió cambiar la terminología de algunas palabras para ser más explícitos.

Cuando se hace referencia a Profesional, se daba por entendido a la labor que realizaban los trabajadores según la profesión que hubieran desempeñado, es decir, solamente la realización de las actividades que estén relacionadas con el objetivo de la profesión que desempeñen.

En cuanto a laboral hancen referencia a los trabajos o cargos en los cuales se han desempeñado independientemente del tipo de profesión y/o título que tengan los empleados. Es por ello que laboral indica la experiencia práctica en vez de teórica que se haya realizado en cualquier empresa.

La Ley 1562 de

...