Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL: EL IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES.

Para medir el efecto de la aplicación de estrategias y métodos en materia de salud ocupacional, es importante conocer algo de su historia, de su legislación y el empleo de esta en cada una de las actividades de la empresa.

Se dice que la salud ocupacional es tan antigua como el hombre mismo, de allí se desprende la importancia de su aplicación; aunque desde inicios se manejaban conceptos muy básicos la prevención de accidentes se encaminaba hacia la protección y esfuerzo personal más que a un procedimiento organizado y directamente relacionado con el ente económico, una gran diferencia que desde ya podemos identificar.

Aunque dichos conceptos se manejaban y se puede decir que la ciencia es tan antigua como el trabajo, los conceptos no eran tan acertados debido a las condiciones de vida de ese entonces, sin embargo con la organización del trabajo por oficios se empezaron a conocer los conceptos más claros de salud, accidente y enfermedad, por lo que inicialmente se implementaron medidas contra las plagas, propagación de enfermedades e incendios.

Debido al notorio desinterés y desinformación el tema, en Colombia se crearon y reglamentaron mecanismos de defensa en el área de seguridad social y protección de la salud en el trabajador, lo que marco una gran pauta y evolución ya que se promulgo el código sustantivo de trabajo que en la actualidad sigue vigente, lo que realmente fue un alivio para el trabajador y mitigo tanta informalidad que se presentaba y que aun con todas las garantías y entidades reguladoras de la materia se sigue presentando aunque con menos frecuencia.

Luego de este gran avance, dos leyes que aun están siendo aplicadas y que para la empresa hace parte de su día a día, son la ley 100 de 1993 que creó el sistema general de seguridad social y la ley 1295 de 1994 que organizo el SGRP (sistema general de riesgos profesionales) ahora riesgos laborales modificada por la ley 1562 del 11 de julio de 2012.

Para el presente análisis tomo un concepto muy fresco y acertado de lo que significa salud ocupacional de lo cual puedo afirmar que es una rama de la salud pública que busca promover el máximo estado de bienestar en los trabajadores, y precisamente de ello se desprende una curiosidad, ya que si nos devolvemos un poco en el tiempo podemos evidenciar que la revolución industrial pretendía reemplazar la mano de obra por maquinaria, que resultaba ser más productiva, sin embargo y aun con la globalización de la tecnología y de los avances de los sistemas de información el hombre se ha sostenido en el tiempo y no ha sido reemplazado sino que por el contrario a tomado fuerza al combinar el talento humano con los avances tecnológicos, por lo que al valorar el trabajo manual y presencial, las empresas tuvieron que cuidar y revisar los aspectos de la fuerza laboral, ya que no habría empresa sin sus empleados, por lo anterior y debido a la reglamentación de las normas que rigen la materia se hizo indispensable buscar las estrategias y actividades organizadas en pro del completo bienestar físico, mental y social de cada trabajador, para ello y debido al estudio de esta rama las empresas actualmente utilizan varias herramientas para prever y controlar los factores de riesgos; y es precisamente en este punto donde se puede observar que todos los siniestros en los que encontramos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se pueden evitar.

Entre las características de los siniestros se puede destacar que no son deseados por las pérdidas que genera precisamente el ausentismo laboral, y al no ser deseado se deben buscan y aplicar todos aquellos métodos que permitan mitigar dichos aspectos negativos, por lo que un empresa debe destinar una parte de su fuerza laboral al manejo de los programas de prevención y promoción del riesgo

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