Seguridad Industrial

PROGRAMA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y

Medio Ambiente De Trabajo

(LOPCYMAT)

PROGRAMA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y

Medio Ambiente De Trabajo

(LOPCYMAT).

INDICE

• INTRODUCCIÓN

• DECLARACIÓN DE POLÍTICAS

• SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL

• ASISTENCIA MEDICA

• ADIESTRAMIENTO

• MOTIVACIÓN

• INGENIERIA

• INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

• EVALUACIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL

• EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

• INVESTIGACIÓN, ANÁLISIS DE ACCIDENTES Y ESTADÍSTICAS.

• CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES

• ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES.

• EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo esta destinado a dar cumplimiento a lo establecido en la norma Covenin Nº 2260 referida a los Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y poner en práctica las actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Destinada al fiel cumplimiento de las normativas legales vigente se encarga de velar por el fiel cumplimiento de todas y cada una de las actividades planteadas en dicho programa a fin de trabajar en función de prevenir accidentes y enfermedades profesionales

Por ello que cada una de las actividades a desarrollar por los miembros del comité será la base para el desarrollo de todos los objetivos planteados. Se descubrirá cada uno de los puntos planteados de acuerdo a la normativa legal vigente a fin de desarrollar y poner en practica los conocimientos y actividades planteadas por el programa de seguridad y salud en el trabajo que constituye el patrón a seguir para el desarrollo de los objetivos

DECLARACIÓN

DE POLÍTICAS DE LA EMPRESA

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 POLÍTICA DE SEGURIDAD

Haciendo énfasis en el cumplimiento de nuestras responsabilidades, las cuales pautan que la salud y vida de muchas personas dependen de la calidad y del cumplimiento cabal de nuestras obligaciones en el trabajo

Es política de la empresa Custom Jet Services, C.A., crear las condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente, adecuadas para proteger tanto la integridad física de sus trabajadores y/o empleados como las instalaciones, equipo, maquinarias y el medio ambiente

La conservación y el cuidado del recurso humano en la empresa, nos conciernen a todos primordialmente, exigimos de cada uno de nosotros el mismo esfuerzo. Cada empleado y/o trabajador, tiene individualmente la responsabilidad de practicar y ceñirse a nuestra normas y procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente, detectar y reportar las condiciones y el comportamiento inseguro, ya que ello será benéfico para todos y cada uno de nosotros.

Es Política Nuestra;

 Dar todo apoyo necesario a la organización y al personal de Seguridad, Higiene y Ambiente de la empresa, al igual que el desarrollo y aplicación de los planes de Contingencias y Emergencias, de manera que garantice la integridad física de sus trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros al igual que el ambiente.

 Participar activamente en reuniones y charlas de seguridad, inspecciones de campo; así como el seguimiento de los aspectos de SHA durante la realización y ejecución del servicio a realizar y contribuir con el aporte de medidas de preventivas y/o correctivas en las condiciones inseguras existentes y/o situaciones críticas en áreas de trabajo.

 Su compromiso también se extiende al apoyo, en cuanto a la asignación de recursos se refiere, para la implantación y desarrollo del presente plan para el control de Emergencias de la empresa.

 Cumplir con lo establecido en la constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela

 Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

 Cumplir con lo establecido en la Ley General de Puertos

 Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica de Ambiente.

 Cumplir con lo establecido con la Ley Penal del Ambiente.

 Cumplir con lo establecido en la Ley de Transito Terrestre y su Reglamento.

 Corregir toda condición que represente peligro inminente.

 Tener en nuestra estructura de organización a personas capacitadas para atención y control de cualquier eventualidad y/o emergencia.

 Preservar el ambiente, la integridad física de los trabajadores e instalaciones, equipos, herramientas y maquinarias que se encuentran involucrados en las operaciones de la empresa o propiedad de terceros.

 Lograr efectividad y seguridad en las actividades que ejecute la empresa.

 Fermentas y mantener el interés y la cooperación de accidentes y enfermedades profesionales.

 Alcanzar un nivel de mayor productividad y calidad en los servicios que presta la empresa

SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Selección y Empleo de Personal

PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN

Y EMPLEO DE PERSONAL

El procedimiento a emplear para la selección y empleo de personal basado en las siguientes especificaciones:

1. Se realiza la entrevista a través de administración, recursos humanos o en su defecto el canal indicado para dicha actividad, realizando la recepción de documentos (Curricular, Síntesis, anexos, etc.)

2. la persona a ser contratada debe de contar con algunos conocimientos del tipo de trabajo a ejecutar; bajo ninguna circunstancia se contratara a alguien que carezca de los conocimientos teóricos prácticos a desarrollar en el lugar y/o puesto de trabajo.

3. en el caso que se llegase a emplear a alguien sin ningún tipo de experiencia en la actividad a realizar deberá contar con supervisión constante por parte del supervisor jefe inmediato cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo capitulo VI de la Higiene y Seguridad en el Trabajo artículos 236, 237 y 246.

4. una vez de haber elegido el candidato se le hará entrega por parte del empleador de planillas y requerimientos para cumplir con los requisitos que exige la empresa.

5. posteriormente el candidato deberá someterse a exámenes médicos pre empleo (Según norma Covenin Nº 2260) con el propósito de destacar cualquier dolencia y/o enfermedad en el caso que sea contratado de manera permanente y que exista una relación de dependencia directa.

6. de acuerdo al diagnostico medico, este informara por escrito, si el candidato presenta algún estado patológico anormal identificada como enfermedad ocupacional a la empresa respectivamente y estos a su vez decidirán contratarlo a no.

seguidamente de haberla elegido la persona a contratar bien sea fijo y/o eventual se deberá dar ingreso acompañada de una charla de inducción de seguridad y prevención de accidentes de acuerdo a lo establecido en el articulo Nº 53 y 56 de la LOPCYMAT y norma Covenin Nº 2260, donde se le indicaran todos los riesgos y factores de riesgos relacionados con su puesto de trabajo, una vez culminado el programa de inducción se entregara por escrito toda la documentación exigida en materia de Seguridad Industrial como; Carta de Principios de Prevención, AST, Carta Compromiso,

7. Constancia de entrega de equipos de protección personal según la exposición al riesgo.

8. la empresa a través de la más alta gerencia garantizaran que toda persona que ingrese a la empresa en su condición de fijo o contratado sea sometido a todos los procedimientos antes señaladas.

VIGILANCIA Y/O ASISTENCIA MÉDICA

Programa de seguridad y salud en el trabajo.

Asistencia medica.

La empresa establecerá un programa de asistencia médica que con temple entre otros, los siguientes aspectos:

a) Atención medica de primeros auxilios.

b) Control medico de lesionados.

c) Control medico preventivo en busca de enfermedades previas a la contratación (exámenes pre-empleo), antes

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