Seguridad Y Salud En El Trabajo

1. Indique los principios que establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

R. 1. Principio de Prevención

2. Principio de Responsabilidad

3. Principio de Cooperación

4. Principio de Información y Capacitación

5. Principio de Gestión Integral

6. Principio de Atención Integral de la Salud

7. Principio de Consulta y Participación

8. Principio de Primacía de la Realidad

9. Principio de Protección.

2. ¿Cuál es el objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y qué instancias lo conforma?

R. El objeto es garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes instancias:

a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.

3. Mencione las disposiciones generales de la nueva Ley de Seguridad y Salud en el trabajo., Ley No. 29783.

R. Las disposiciones generales de la ley son: Objeto de la Ley, ámbito de aplicación y las normas mínimas.

4. ¿Quiénes conforman el Consejo el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

R. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por los

siguientes representantes:

a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo

preside.

b) Un representante del Ministerio de Salud.

c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente para la Salud (Censopas).

d) Un representante de ESSALUD.

e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).

f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).

5. Comente acerca de los principios por los que se rige el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

R. Están relacionados con la protección de la salud y seguridad del trabajador, la relación entre el trabajador y el empleador, fomenta el trabajo en equipo, incentiva la cooperación de los trabajadores y permite crear oportunidades para que los empleadores se pongan en lugar de los trabajadores y viceversa, basado en una cultura de la prevención de los riesgos y lo principal es la evaluación de los mayores riesgos que pueden ocasionar a los trabajadores.

6. ¿En qué situaciones se aplican las medidas de protección y prevención del Sistema anteriormente mencionado?

R. Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en las siguientes situaciones:

a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.

c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.

d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.

e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

7. ¿Qué se logra con la supervisión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?

R. Se logra detectar los riesgos y minimizarlos para evitar accidentes en el trabajo.

8. ¿De qué manera el empleador es responsable de la capacitación, liderazgo y compromiso de las actividades relacionadas a aspectos de salud y seguridad en el trabajo?

R. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

9. ¿Cómo prevé el empleador los supuestos de rotación de puestos al definir las competencias para cada puesto de trabajo?

R. Para prever la rotación de puestos el empleador debe tener en cuenta lo siguiente:

• Considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.

• El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de

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