Seleccion Y Reclutamiento De Personal ( Pelicula EL METODO )

Preguntas de Análisis

Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada.

1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta.

R: La película el Método está relacionada con el sub – proceso de ADMISION DE PERSONAS, ya que describe claramente un proceso de reclutamiento y selección de 7 personas potencialmente calificados para ocupar un cargo ofertado por la organización.

Fuente: Fundamentos teóricos proporcionados por el profesor

2. Consideró usted prematura la salida de “Julio” de la “competencia”? ¿Por qué si o por qué no?

R: No me pareció prematura la salida de Julio de la competencia. La decisión de eliminar a Julio de dicha competencia fue acertada, ya que se fundamento en cuestionar la manera como Julio manejo una situación que afectaba gravemente la reputación de la organización para la cual él trabajaba, muy a pesar de que lo hacía de buen corazón, ya que él consideraba que la practica desmedida empleada por la organización en ese entonces de contaminar el medio ambiente era algo inadmisible desde cualquier punto de vista, sin embargo, la manera como afronto Julio esta situación y tomar la decisión de divulgar esta problemática a los medios, no fue la correcta, ya que desde el ámbito empresarial es visto como una traición a la organización.

3. El método de selección de personal utilizado en la película recibe el nombre de “Gronholm”: ¿Con cuál de las Técnicas de Selección de Personal provistas por la literatura consultada relacionaría usted esta práctica? Justifique su respuesta.

R: Efectivamente, el método de selección de personal utilizado en la película fue el método GRONHOLM, y la técnica de selección de personal practicada fue la de PRUEBAS DE GRUPO ( ASSESSMENT CENTER ), ya que el Assessment Center o Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.

Fuente(s): Fundamentos teóricos proporcionados por el profesor e información de la web www.wikipedia.org

4. ¿Le parece apropiada la utilización de las video grabaciones a las que estaban siendo sometidos los candidatos sin su conocimiento y consentimiento? Justifique su respuesta.

R: Me pareció inapropiada la utilización de video grabaciones a las que eran sometidos los participantes de esta competencia, ya que violaban su privacidad.

5. ¿Cuál es la posición actual de la Gerencia de los Recursos Humanos a nivel mundial en torno a la utilización de video grabaciones durante los procesos de selección de personal? Justifique su respuesta.

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