Sindicato

EL SINDICATO

Concepto: un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS.

Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810.Pese a esto no existían los sindicatos.

Después de un tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a fines del siglo XIX .El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra en 1824.

FINES

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional etc…..)Dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de dialogo social entre el empleador y los trabajadores .La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar ,afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del estado, patrones, empleadores u otros sindicatos .

DERECHO A LA LIBERTAS DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical y la libertad de asociación con un derecho humano fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la Organización Internacional del trabajo (OIT).

Los derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas condiciones laborales decorosas. La libertad de asociación está garantizada por el artículo 20 de la Declaración Universal de los derechos humanos en los siguientes términos:

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.

2. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.

El pacto internacional de los derechos civiles y políticos contempla la libertad de asociación en su artículo 22, inciso 1 del siguiente modo: “Toda persona tiene derecho a la libertad de asociación con otros incluyendo el derecho a crear y formar parte de los sindicatos laborales para la protección de sus intereses. La organización internacional del trabajo posee dos importantes convenios fundamentales, el N•87(Convención sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y el N•98(convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva) orientados a garantizar la libertad de asociación de trabajadores y de empleadores.

CLASES DE SINDICATO.

REQUISITOS Y LEGALIZACIÓN:

Según el artículo 410 de la Ley orgánica del trabajo, los sindicatos pueden ser de trabajadores y de patronos. Este mismo artículo señala que los sindicatos de trabajadores pueden calificarse en otros tipos. Estos son:

1. De empresa: son aquellos integrados por trabajadores de cualquier profesión que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

2. Profesionales: son aquellos integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio o de profesionales u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distinta empresa.

3. De industria. Son aquellos

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