Sistema De Gestion

Introducción

Constructora Conspa Limitada, empresa ligada a la industria de la construcción, se compromete con sus clientes externos a entregar un servicio basado en Normas Estándar de Calidad esperada por cada uno de ellos.

Asimismo y teniendo presente la Ley 16.744 y fundamentalmente la puesta en marcha e implementación de la nueva ley de subcontratación Nº 20.123 del 07 de enero de 2007, se compromete a trabajar conforme a normativa legales y técnicas de prevención, con la finalidad de transparentar las relaciones laborales al interior de la empresa, estableciendo cambios sustantivos en materia de higiene y seguridad en el trabajo.

Nuestros esfuerzos están orientados en cumplir políticas y objetivos internos, que incorpora normas estándar operativas de calidad y seguridad, con el fin de prevenir y/o disminuir accidentes laborales y enfermedades profesionales en nuestros trabajadores, logrando de este modo la concientización en ellos, de los reales beneficios que conlleva, las buenas prácticas laborales en materia de orden, higiene y seguridad al interior de la empresa.

Nuestro compromiso en materia de calidad y seguridad, incorpora tanto a trabajadores de Constructora Conspa, como a trabajadores de empresas contratistas, y subcontratistas que presten servicios a la empresa. De manera tal, que deberán cumplir con las mismas exigencias que se contemplan para los trabajadores de la empresa, a fin de garantizar a todos, su seguridad y salud en el desarrollo de una obra o faena.

Objetivo general

El propósito del trabajo es la descripción del procedimiento para diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa. En base a esto proporcionar mejorías claves para que este sistema perdure de manera eficaz.

Objetivos específicos

• Cumplir con la normativa legal vigente

• Reflejar la política de la empresa

• Establecer una cultura de mejora continua en materia de prevención de riesgos y salud ocupacional

• Identificar peligros y controlar los riesgos inherentes a los trabajos

Alcance

Este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está dirigido a todos los trabajadores y línea de mando de Conspa Ltda.

Responsabilidades

Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera:

Gerencia General:

Aprueba la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Prevención de Riesgos.

• Asigna los recursos necesarios para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Revisa el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y autoriza acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión.

Jefe de Planta (Representante de la Gerencia):

• Es el responsable del correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Mantener informado al Gerente General sobre su desarrollo.

• Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Coordinar con el asesor de prevención de riesgos de la empresa, los requerimientos para la operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Supervisión:

• Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en su área.

• Aplicar y hacer aplicar todas las medidas de seguridad en el trabajo.

• Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la Gerencia:

Trabajadores:

• Cumplir las medidas de seguridad establecidas en la empresa.

• Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.

• Utilizar y cuidar los elementos de protección personal.

• Utilizar los dispositivos de seguridad (protecciones de máquina y otros).

• Informar a su Supervisor o jefe directo, acerca de los peligros presentes en sus actividades.

• Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.

Definiciones:

Sistema de gestión:

Un Sistema de Gestión es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar ordenadamente una idea hasta lograr mejoras y su continuidad.

Se establecen cuatro etapas en este proceso, que hacen de este sistema, un proceso circular virtuoso, pues en la medida que el ciclo se repita recurrente y recursivamente, se logrará en cada ciclo, obtener una mejora.

Accidente laboral: toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte.

Enfermedad profesional: aquellas causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le provoque alguna incapacidad, o en casos más extremos, la muerte.

Trabajador: toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor domestico que en cualquier carácter preste servicios a las entidades empleadoras y por los cuales obtenga una remuneración cualquiera sea su naturaleza jurídica.

Entidad empleadora: toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.

Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más

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